老藺話音剛落，老高接過話頭說：可以肯定，京華社區能堅持到現在，國家和人民的默認和無形的支持，銀行和地方各級組織，從資金方麵給以大力援助，都是他們生存的根本和動力，但最主要的是他們自身“天行健，君子以自強不息。”奮鬥不止。從他們這種創新精神，人民看到了一絲欣慰的未來。
生活在裏麵的人們，都不是什麼偉大的英雄、聖人、神仙、精英，都是一群普普通通的、實實在在的老百姓，一部分是跟隨他們尋找理想的原來員工，另一部分是來自於四麵八方的工人、農民、市民，他們能夠生存下來，完全依賴於製定有共同的語言、風俗、理想。
理想社會在保持大部分穩定成員隊伍的同時，也常在不斷少量吐故納新、更換新鮮血液，也會允許內部的所謂精英、英雄、類似於土豪式的人物的退出，容許他們到外麵精彩的世界中,去實現他們建立在大多數勞苦大眾痛苦之上、少數人富裕享受快樂的美麗天堂。
人們可以自己選擇所走的道路，可以自由的進出社區。
小團體的全部人員，並非每天都是從事單純、枯燥、重複的工作，他們可以根據自己的特長、愛好，調整自己的工作，以公司、工廠為主體，創造著整個社區的主要物質財富；
在社區的公社或合作社裏，生產各種農產品、水果、蔬菜、水產業、糧食、日用百貨；建設遊樂設施，實行環境保護，進行金融購物券交換等等，社區成員他們在創造財富或向團體內補充自給，他們是社區的主要構成人員和單位。
一切商品歸社區所有、支配，試行在公共社區內部實行“勞動消費卡”，憑卡供應個人消費品，對外則進行卡與貨幣交換原則，以控製外部金融的侵入和擾亂，隨者電子網絡時代已經開始問世，隨著時代向前發展，電子網絡自動化技術的應用，將會使公共社區的管理獲得巨大發展，使內部的金融更加容易操作、公平分配。
消滅私有製，是從古到今的先驅者所具有的共同目標，從古代大同社會的聖人，到現在共產主義者，都旗幟鮮明毫不隱瞞自己的觀點。
任何事物有利有弊，都不是完美無缺，“歎人間，美中不足今方信”。
人們有理由認為：先進的人們在前進的道路上，一定有能力、有辦法依靠政策製度法律，解決所有的弊病。
老江補充道：在社區內，嚴格限製官僚主義和特權階層，一切行政組織均由大小管理者代表組成，
凡是致使公司、工廠、公社、合作社虧損的管理者，立即撤職；
管理者的基本工資與員工相同，所有附加工資和基本工資加起來，不得超過工人工資的三倍，和工人一樣，管理者有重大貢獻，可以進行不超過基本工資5倍的獎勵，極個別管理創始者工資允許特殊，不得超過10倍；事業單位職工與企業員工待遇工資一樣。
管理者必須定期參加勞動，從工資、待遇、勞動上消滅官僚特權階級，這是保證管理者，從根本上接受人民監督的基本措施和條件。
理想社區規定，管理者與所有居民員工一致平等，同工同酬，從根本上已經限製和堵住產生大量財富和特權的源頭，權錢交易不存在，他們是真正意義上的公仆；
夢嬌補充說明：全體社區居民的道德標準是：毫不利己，專門利人，為人民服務。沒有全體管理者和員工的無私奉獻精神，社區無論如何是走不到今天的；
財產公有是共同社區區別於大千世界的唯一特點，在居民區裏，所有的一切，都是公共財物，建立公共食堂和各種生活服務體係，所有員工、居民不論男女老少，都到公共食堂集體用餐，或者社區建立公共洗衣物和澡堂。
實現家務勞動社會化，把人們從繁重的家務勞動中解放出來，從而達到個人真正的自由解脫。男女完全平等，家庭已經不是原來意義上的家庭。為了防止別有用心的人的誤解和歪曲，公共社區唯一受到保護和嚴格執行的是：一夫一妻製。
邱老板發表見解說：這是一項生活上真正偉大變革，幾千年來祖先們最頭痛的，為一日三餐而終身奔勞的最大問題，已經得到基本解決；生活的必需品，都彙聚到幾個指定的市場，領取生活所必需的東西，憑團體內勞動券領取，按勞動貢獻大小進行分配，具體如何執行的細則，由委員會共同製定，而且必須向全體社區公民公布和監督執行。
鑒於當前的經濟條件和狀況，還沒有達到豐富足夠的產品，從而不能完全做到各取所需，要達到這一目的，還必須努力創造財富，逐步達到理論者所要求的物資非常充足，產品非常豐富的條件，才可以領取所需產品、物質而不受限製。
隨著科學技術的迅猛發展，自動化、電子網絡技術、生產力的高速發展及變革，必將加速實現理想社區的到來。
一萬年太久，隻爭朝夕，幾百年前的古人，為了均貧富等貴賤理想的實現，不惜前赴後繼在所不辭，那麼現代人已經具備了一些優良的條件，更加不能等待理想從天上掉下來，更應該勇於實踐，創新，不怕失敗，完全有理由從具體客觀實際情況出發，逐步實現。