第四章 誡 勉
第十三條 領導幹部存在下列問題，雖不構成違紀但造成不良影響的，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：
（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；
（二）執行民主集中製不夠嚴格，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》不夠嚴格，用人失察失誤的；
（四）法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；
（五）違反規定幹預市場經濟活動的；
（六）不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定的；
（七）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群幹群關係的；
（八）無正當理由不按時報告、不如實報告個人有關事項的；
（九）執行廉潔自律規定不嚴格的；
（十）紀律鬆弛、監管不力，對身邊工作人員發生嚴重違紀違法行為負有責任的；
（十一）在巡視、經濟責任審計中發現有違規行為的；
（十二）從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動的；
（十三）其他需要進行誡勉的情形。
第十四條 對領導幹部進行誡勉，由組織人事部門提出意見，報同級黨委（黨組）批準後實施。
第十五條 對領導幹部進行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書麵方式。
第十六條 采用談話方式進行誡勉的，應當根據誡勉對象的職務層次和具體崗位確定適當的談話人。
（一）對黨委（黨組）主要負責人進行談話誡勉，一般應由上一級黨委（黨組）負責人作為談話人，也可以由上一級組織人事部門主要負責人作為談話人。
（二）對黨委（黨組）領導班子其他成員進行談話誡勉，一般應委托本級黨委（黨組）主要負責人作為談話人，也可以由上一級組織人事部門負責人作為談話人。
（三）對單位所屬機構主要負責人進行談話誡勉，一般應由本單位黨委（黨組）負責人作為談話人。
（四）對單位其他人員進行談話誡勉，由組織人事部門確定適當的談話人。
第十七條 采用談話方式進行誡勉的，談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，並明確其提交書麵檢查的時間。談話誡勉應當製作談話記錄，載明下列事項：
（一）誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等；
（二）談話人、記錄人的姓名、職務等；
（三）進行談話誡勉的日期、地點；
（四）進行誡勉的事由；
（五）談話具體內容。
第十八條 采用書麵方式進行誡勉的，組織人事部門應當向誡勉對象發送誡勉書；同時，將誡勉事項告知誡勉對象所在單位黨委（黨組）主要負責人。誡勉書應當載明下列事項：
（一）誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等；
第四章 誡 勉
第十三條 領導幹部存在下列問題，雖不構成違紀但造成不良影響的，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：
（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；
（二）執行民主集中製不夠嚴格，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》不夠嚴格，用人失察失誤的；
（四）法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；
（五）違反規定幹預市場經濟活動的；
（六）不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定的；
（七）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群幹群關係的；
（八）無正當理由不按時報告、不如實報告個人有關事項的；