對企業來說，肯與老板同舟共濟的員工心懷忠誠，因此能源源不斷地為企業帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力；而對員工來說，付出了多少忠誠，企業、老板也會回饋等值甚至更多的獎賞。
在如今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力，他們以為工作就是為了向上司或老板要錢，公司經營得好，有經濟利潤可以撈，自己就留下來，反之那就走人了，更不要談什麼“同舟共濟”了。
在職場上，每個人都應做到“企業興亡，我的責任”，不管企業遇到什麼樣的情況，都應該與老板同舟共濟，這不僅是作為一名員工的基本要求，更是作為一個高尚的人的道德所需。
有一個叫約翰遜的小夥子，他最初選擇到一家隻有二三十個人的小計算機配件製造公司工作，他的老板是一個隻比他大三歲的年輕人。就在約翰遜到公司的第三個月，公司接到了一個大的訂單——為某計算機公司加工50萬張硬盤。這對當時的公司來說，已經是超級訂單了，這筆訂單能否順利按時完成，對公司今後的發展關係重大。公司上下馬上忙碌起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了。然而，商場風雲變幻莫測，一方麵由於技術不過關，另一方麵由於管理上的疏忽，該公司所生產的硬盤出現了嚴重的質量缺陷，被全部退貨。對於約翰遜所在的小公司來說，這無疑是一個極其沉重的打擊，不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債。銀行知道消息後，不斷上門來逼債。後來，連支付水電費都成了問題，但老板還是四方籌借到了工資。
發工資時，老板召開了會議，向員工說明了公司麵臨的窘境，並希望員工能夠和他共同來應對這場困難。在了解公司的境況後，許多員工都選擇馬上辭職。還有一部分員工認為公司走到這一步，責任完全應該由老板來承擔，所以他們向老板索要失業賠償金。這其中就有平時對老板表示過忠心的人，這使老板非常寒心，於是他毫不猶豫地在他們的賠償協議書上簽了字。那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景也紛紛要求賠償，老板都一一滿足了他們。
當看著平日裏那些口口聲聲說要和自己共同打拚的員工離自己而去，老板感到了孤單，他以為公司就剩下了他一個人了。但當他走出自己的辦公室時，他卻驚訝地發現還有一個人在安靜地工作，這個人就是約翰遜。他是一個平日裏並不怎麼接近老板，也很少和老板交談的員工。老板這時非常感動，就走到約翰遜麵前對他說：“你為什麼沒有向我索要賠償金呢？如果你現在要，我會給你雙倍的。我現在雖然已經身無分文了，但我相信我的朋友會借給我的。”
對企業來說，肯與老板同舟共濟的員工心懷忠誠，因此能源源不斷地為企業帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力；而對員工來說，付出了多少忠誠，企業、老板也會回饋等值甚至更多的獎賞。
在如今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力，他們以為工作就是為了向上司或老板要錢，公司經營得好，有經濟利潤可以撈，自己就留下來，反之那就走人了，更不要談什麼“同舟共濟”了。
在職場上，每個人都應做到“企業興亡，我的責任”，不管企業遇到什麼樣的情況，都應該與老板同舟共濟，這不僅是作為一名員工的基本要求，更是作為一個高尚的人的道德所需。
有一個叫約翰遜的小夥子，他最初選擇到一家隻有二三十個人的小計算機配件製造公司工作，他的老板是一個隻比他大三歲的年輕人。就在約翰遜到公司的第三個月，公司接到了一個大的訂單——為某計算機公司加工50萬張硬盤。這對當時的公司來說，已經是超級訂單了，這筆訂單能否順利按時完成，對公司今後的發展關係重大。公司上下馬上忙碌起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了。然而，商場風雲變幻莫測，一方麵由於技術不過關，另一方麵由於管理上的疏忽，該公司所生產的硬盤出現了嚴重的質量缺陷，被全部退貨。對於約翰遜所在的小公司來說，這無疑是一個極其沉重的打擊，不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債。銀行知道消息後，不斷上門來逼債。後來，連支付水電費都成了問題，但老板還是四方籌借到了工資。