在激烈的職場競爭法則中，責任心是一個不可缺少的法則，麵對今天競爭激烈的社會，想要在這個職場競爭中求得生存和發展，我們就要懂得用有責任心的態度去對待自己的企業。每位有責任心的員工都應該有一個共同的特點，那就是對工作兢兢業業，不計較個人的利益，顧全大局，處處以公司利益為先，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益。有時甚至不惜犧牲自己的利益，因為個人的成長建立在團隊成功的基礎上，沒有企業的壯大就沒有個人事業的發展，企業的成功也意味著你的成功。
事實上，隻有那些勇於承擔責任的人，才能將工作完成得非常到位，才有可能被賦予更多的使命。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓說：“人生中隻有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”實際上，當一個人懷著虔誠的心去對待生活和工作時，他是能夠感受到責任所帶來的力量的，他是能夠在這種力量的驅使下不打折扣、認認真真地完成自己的工作的。
我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務、做什麼樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，是道德法則，同時也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要使自己的團隊認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任。那麼工作就由被動壓迫轉化為積極主動，當遇到困難時就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮，解決困難後會享受到工作樂趣和取得成績的快樂。
責任心是做好工作的基礎，是實現理想、成就事業的基石。落實責任，工作不打折扣，才能夠創造不凡的業績。美國著名管理學家瑪麗·弗洛特說：“責任創造卓越，責任是人類能力的偉大開發者。”如果缺乏責任，疲遝懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是隻要落實責任，工作不打折扣，那麼我們就一定會有所收獲。特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這就不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹、有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
在激烈的職場競爭法則中，責任心是一個不可缺少的法則，麵對今天競爭激烈的社會，想要在這個職場競爭中求得生存和發展，我們就要懂得用有責任心的態度去對待自己的企業。每位有責任心的員工都應該有一個共同的特點，那就是對工作兢兢業業，不計較個人的利益，顧全大局，處處以公司利益為先，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益。有時甚至不惜犧牲自己的利益，因為個人的成長建立在團隊成功的基礎上，沒有企業的壯大就沒有個人事業的發展，企業的成功也意味著你的成功。
事實上，隻有那些勇於承擔責任的人，才能將工作完成得非常到位，才有可能被賦予更多的使命。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓說：“人生中隻有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”實際上，當一個人懷著虔誠的心去對待生活和工作時，他是能夠感受到責任所帶來的力量的，他是能夠在這種力量的驅使下不打折扣、認認真真地完成自己的工作的。
我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務、做什麼樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，是道德法則，同時也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要使自己的團隊認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任。那麼工作就由被動壓迫轉化為積極主動，當遇到困難時就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮，解決困難後會享受到工作樂趣和取得成績的快樂。
責任心是做好工作的基礎，是實現理想、成就事業的基石。落實責任，工作不打折扣，才能夠創造不凡的業績。美國著名管理學家瑪麗·弗洛特說：“責任創造卓越，責任是人類能力的偉大開發者。”如果缺乏責任，疲遝懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是隻要落實責任，工作不打折扣，那麼我們就一定會有所收獲。特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這就不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹、有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。