序 1 職場提升四步走
職場中，有的人對上能夠如魚得水，平步青雲； 對下又能把事務處理得有井井有條，其他同事又對這類人佩服得五體投地。但他們也不是天生就 是這樣的能人，他們也是在工作中慢慢積累成果， 提升自我，經過時間和實踐的磨礪才練就一身適應職場的能力。
一位職場新人，如何才能迅速晉升，培養出讓自己平步青雲的能力呢？有人認為，未來的職場精英應具備基本的四種職場能力，即良好的時間管理能力、強大的執行力、征服自己也征服別人的業務能力和優化的管理能力。
新時代職場對職場人提出了新的能力要求， 也為職場人構建好了一道提升自我、不斷前行的階梯——職場提升四步走：
職場提升第一步：時間好管理。工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感 的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排 左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時， 應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”， 對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火， 那將使我們的工作永遠處於被動之中。
職場提升的第二步：贏在執行力。複雜的事情簡單做，我們就是專家；簡單的事情重複做， 我們就是行家；重複的事情用心做，我們就是贏家。 這個時代不需要評論家，不需要看客，需要的是腳踏實地的實幹家，需要的是積極主動、執行力強的人。
職場提升第三步：進階業務能力是。21 世紀的企業競爭無疑是人力資源的競爭，優秀業務員是企業的寶貴財富，擁有優秀業務員的公司就有了在競爭中領先的一項重要資源。培養優秀的業務能力是成為職場精英的關鍵階梯。
職場提升第四步：優化管理能力。管理是門學問，還是一門很大的學問。當資曆與能力都無可挑剔的時候，卻偏偏得不到提拔，這就是因為你的管理能力成了你晉升的瓶頸。人在職場走， 想要走得更遠，就要注意培養管理能力。
麵對職場中的各種壓力和誘惑，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，提升自己的能力， 鍛煉出一身過硬的本事，把今天的工作做得盡善 盡美。