吸引人的談話需要動聽的聲音。有些談話者雖然在內容上不占優勢，但有時他的說話方式卻會讓人覺得他是“多令人喜愛的一個人啊！”給人一種非常迷人、令人舒服的感覺。畢竟說話者有個性，每一次對話會因為說話技巧的不同而有各種不同的回響、反應。那麼，使對方願意昕我們說話且達到迷人效果的說話技巧，具體而言究竟是指什麼呢？
說話風格明快
大多數的人不喜歡晦暗的事物，即使草木也需要陽光才能生長。同樣，給人陰沉感的談話，會讓人有疑慮、厭惡感及壓迫感。
擁有個性的聲音
有的女人的動聽的聲音使人覺得是一種享受，優美的嗓音實在是很動人的。她們談話時，非常注意說話的聲音，而選擇說話的聲音，完全依她們的天賦、個性、場合及她所要表達的情感而變化。有條件的話，你可自我充當對象，把自己的話錄下來再仔細地聽，你可能會吃驚地發現，自己說話竟有那麼多毛病。這樣經常檢查，發音的技巧就會不斷提高。
語氣肯定
每個人的自尊心都很強，很容易因為某些微不足道的事就感到自尊心受損。如此一來，會反射性地表現出拒絕的態度。所以要對方昕你說話，首先得先傾聽對方要表達些什麼。所謂“說話語氣肯定”並不是指肯定對方說話的內容，而是指留心對方容易受傷害的內容。
如果我們無法在內容上讚成對方的想法，我們可以告訴對方：“你所說的，事實上我本身也曾考慮過。”然後再問對方：“那你對這件事有何看法呢？”將判斷的決定權交給對方，這並不是單純地保護對方的自尊心，而是了解自己並不完美的人的謙虛表現，以這種形式可以獲得對方的認同。
語調自然而變化
自然的聲音總是悅耳的，你要注意，交談不是演話劇，無論你用什麼樣的語調，都應自然流暢，故意做作的聲音隻能事與願違。當你交談的對象不是一個人，而是許多人時，應采用以下的技巧：當前一個人聲音很大時，你的起點就可以壓低聲音，做到低、小、穩。當前一個音量小時，你的開始句就要略提高嗓門，清脆響亮，以引起大家注意。
習慣用法
人類生存在當今的語言環境中，對於語言各自擁有其運用標準，一旦不符合其標準，就會產生不協調的感覺，其中包括語氣與措詞。在人際關係中，確實有必要根據實際情況或對方是誰而分別使用適當的語言。如果不分親疏遠近，一律以和同事談話時的措詞來談，那麼對方將不會老老實實地聽我們說話。
“太好了！”“好棒喲！”“真可怕！”這些都是一般女孩子說話時，常會冒出來的感歎詞。當然，這也是一種感情洋溢的表現。
一句話若沒有抑揚頓挫，則流於平淡，引不起對方的興趣，若能添一些感歎詞，則能調節彼此之間的談話的氣氛，但卻要適可而止，過多的感歎詞，亦會抹殺了言詞的重要性，使對方不能分辨你的意思。
像“冷呀”、“熱呀”這些極平常的話，如果再說“好冷呀！”“好熱呀！”似乎很無聊，而若能使它們變為富有詩意的句子，不是更動人嗎？
思路有條理
當前麵的談話處於爭論不休，而且沒有頭緒時，你站出來講話，就要力求詞句簡短，聲音果斷，顯得有條理。
如在大眾場合下選擇發言的形式時，你的發言最好不要夾在中間，要麼趕在前麵，要麼最後再講，以求給人印象深刻。
大家知道成功管理工作的過程有“三入”，即全身心的投入，下手處的切入，以及一步步地深入。每項工作，隻要你真正做到了投入、切人和深入，就沒有不成功的。資質優秀者會做到更優秀，資質較差者也能做到優秀。
如果管理者總是抱怨自己智力不行、腦瓜笨，是沒法成功的。其實，即使是研製衛星火箭的科學家，和街上做小生意的相比，兩者大腦的原始差別並不太大。如果在現實的工作、學習、生活中感到自己不行，倒是應該從智力因素以外尋找原因。其中，堅強的決心、頑強的意誌和全力以赴的做事態度才是成功的關鍵。誌不強者功難成。
堅強的決心，頑強的意誌，可以征服世界上任何一座巔峰，隻要有一種信念，有所追求，怎樣的艱苦你都能忍受，怎樣的環境你都能適應。
如果管理者認真地檢查過自己，將自己的體格、學問、專長、才能和誌趣做了全方麵的透視，有個深刻的把握，同時管理者也找到了和自己對口的職業，就不要再猶豫彷徨，縮手縮腳了，更不要費盡心機，絞盡腦汁去尋找比現在的工作更好的職業了，而是應該立即堅定意誌，將自己所有的精力集中到工作上，九頭牛拉不回。
隻有堅定的決心，頑強的意誌才會走向成功。你隻要有決心，絕大多數人都會相信你，會對你付以全部的信任；一個有意誌的人，會處處受到別人的幫助。你如果三心二意、沒有幹勁和毅力，沒有誰願意信任你，肯支持你，因為大家都了解你做事不可靠，隨時都會麵臨失敗。