湯財的質問讓白燕皺了皺眉頭，她目光一凝，盯著湯財那彌勒佛般的笑容。
會議室中的氣氛更加凝重，眼看這已經是一場無法避免的爭鬥。
不相幹的董事此刻眼觀鼻，鼻觀心，一副置身事外，不願介入紛爭的樣子。於他們而言，誰輸誰贏，都不關他們的事，他們隻要保證自己的利益不受損就滿意了。
華歆科技家大業大，董事局的成分也相對複雜，大家同在一個灶上吃飯，難免有摩擦的地方，大致上可以將董事局分成四個主要的團體。
最大的團體，要屬董事局主席、總裁劉振華和米歇爾的代表白燕這一組合，這一團體共同掌握著30%出頭的股權，負責著公司的具體經營，屬於實控派；第二個團體是圖曼卡國際控股集團，當然，它是孤家寡人，平時也不參與董事局的具體管理；第三個團體是以國有控股公司為首的聯合體，他們都有政府背景，彼此聯合，加上少部分依附的董事，控製著10%左右的股權；最後一個團體就是以湯財為首的散戶，這股力量揉捏在一起，控製著12%左右的股權。
除了這四個主要團體之外，還包括像沈紅星那樣的中立董事和個別獨立非執行董事。不過他們的存在基本對董事局構成不了影響。
“沒錯，白燕小姐，請你解釋一下，我們幫助蘇夢文化度過難關，對於華歆科技而言有什麼好處！”
沈紅星已經記恨上了白燕，一看湯財站出來發難，他立刻進行附和。不求搞垮白燕，至少要讓她惡心難看。
“這是董事局會議的決定，具體的操作也是由在座的各位自己做出的，我覺得今天沒必要再舊事重提。”擰了擰眉頭，白燕冷淡說道，“至於我為什麼要力推支持蘇夢文化，理由很簡單，因為蘇夢文化是我們的合作夥伴，難道華歆科技連道義上支持合作夥伴的行為都不應該嗎？”
“這……”
沈紅星為難地看了看湯財，對這件事發難確實有些站不住腳，當時決定支持蘇夢文化，在場各位都是投了讚成票的。
至於說事後對華歆科技本身造成的影響，誰能夠完全說清呢！
與會的CEO站了出來，這是一位四十歲出頭的海歸職業經理人，擔任執行委員會主席和CEO職務已經快十年，可以說資曆相當老辣。
“董事局的各位同事，關於湯董事說的影響問題，我覺得有必要代表執行委員會向董事局做一下澄清，從我們管理團隊現在掌握的公司運營情況來看，並沒有出現所謂的負麵影響，甚至因為華歆科技恰逢其會的站出來，讓行業內對華歆科技的感官變得更加之好，而且我們也預計上次的事已經淡化，未來不會再繼續發酵。”
在蘇夢文化的輿論戰中，華歆科技其實做的並不多，隻是措辭嚴厲的召開了場新聞發布會進行一下聲援而已。
真正在出力的應當是位於海外的米歇爾現代科技集團和圖曼卡國際控股集團才對。
華歆科技沒有承擔壓力，倒是賺足了口碑。
CEO站出來支持白燕，並沒有出乎大家的預料。
白燕作為執行委員會的二號人物、執行副總裁，是CEO的得力助手，所以曆次董事局開會時，CEO更多的時候是在業務上給予白燕支持，可以算作白燕和劉振華陣營的人。
見他如此說，有心想找白燕發難的湯財也消了繼續糾纏這個問題的打算。
知道這件事情告一段落，白燕環顧四周，聲音清亮道：“前些天我去濱河分公司視察，恰好看到了吳旭才極其不堪的表現。”
砰！她雙掌落在桌麵上站起來，“堂堂的分公司副總經理，居然借著兩位女生為西南山區的學生搞募捐之時欲圖包養其中一位漂亮的女生，在對方不肯的情況下不惜動用保安對兩位女生進行攔阻。試問，他的行為還配繼續擔任分公司的副總經理嗎？”