但心裏卻在憧憬他們將來結婚後的幸福生活。
其實現在門對門住著，都有對方公寓的鑰匙，和住在一起的一家人也沒什麼區別，隻是建軍對她再怎麼好，都沒有打破他們之間親密的底線。
她有時很感激建軍能給她足夠的時間忘卻顧天昊帶給她的傷害，有時又擔心建軍是嫌她髒不願碰她。
而除了這一點，建軍對她好得無可挑剔，所以又覺得自己是多心，這事還是像他說得應該順其自然。
建軍今天準時下午六點準回來，她已做好可口的飯菜，他們一邊吃飯一邊隨意的閑聊。
她不斷的往建軍碗裏夾菜，看他大口大口愛吃的樣子，她就感覺特開心。
“最近工作找得怎麼樣？有眉目嗎？”建軍關心的問她找工作的事。
她咬著筷子，蹙眉說：“還在找。”
這段時間她很努力的在找工作，有時一天麵試三家公司，可始終沒有回音。
她能感覺到有好幾家公司對她都比較滿意，但每次一問起她上份工作離職的原因，就沒戲了。
她照實回答，麵試時的工作人員就直接回絕。
要是不照實說，隻是說些套話，人家不會當麵回絕她，但事後也沒下文。
有家單位麵試時感覺非常好，左等右等等不到最終的消息，她就打電話去詢問，才知道因為以前工作的外企名氣太大，人家直接打電話去摸清她的底，發現她是因為工作上的嚴重失誤而被解聘的，所以就不打算用她。
現在看來要找份新的工作好難。
“不如考慮下到洛寒的公司去上班。”建軍看似不經意的隨口一說。
“算了吧，那我還得跑到北京去。”
建軍隻是建議說：“那倒不需要，他正要在這邊發展分公司，正好要招人，你去麵試看看。”
蘇曉雲猶豫的說：“可他當年對我心懷不軌，也不知道現在是不是真得變好了，如果我去他的公司工作，你不介意嗎？”
“傻瓜，我有那麼小氣嘛？我們都是朋友了，他又知道我們的感情有多深，不會再有什麼非分之想。再說他如果連工作和感情都分不清怎麼能做得好公司的老板。我是想現在外麵的工作不好找，他的公司背景強大，待遇福利都不錯，不過我問過他，他說就算是熟人也要看實力，他的公司不是順便什麼阿貓阿狗都能進的。”建軍愛笑不笑的把嚴洛寒的原話轉述給她聽。
“他才是阿貓阿狗，太小看人了，我去試試。”
“那你明天拿出自己的實力去麵試。”他忍俊不禁的笑了，沒想到洛寒這麼快就摸透了蘇曉雲的個性。
第二天，她按照建軍給的地址，找到了嚴洛寒在h市籌建不久的陶然居房地產分公司。
嚴洛寒的公司占了新貿大廈整整一層樓，當她走出電梯公司門口舒服養眼的色調所吸引。
以純白和如海水般天藍的為主色調，沒有那些大公司門禁深嚴的感覺，讓人眼前為之一亮。
前台的工作人員問清她的姓名和來意後，熱情的直接將她領向嚴洛寒的辦公室。
進入公司內辦公室的格局布置的開放而富有創意，頗有陶然居的意境.
他的辦公室一點也不像辦公室，像似哪個海邊旅遊勝地富有情趣的小旅館的大堂。
真讓她沒想到，一直給人感覺不學無術的嚴洛寒，公司的裝修倒是別具匠心。
“蘇小姐，請坐。”嚴洛寒西裝革履的正襟危坐。
蘇曉雲以一個麵試者的身份拘謹的坐在他對麵，將自己的簡曆和學曆證明遞到他麵前，有點不適應看到他這麼正經的樣子，和以前在她腦海裏*不羈的印象相去甚遠。
她有點別扭的說：“你好，這是我的簡曆資料。”
嚴洛寒接過資料，看也沒看就放到一邊，問：“在之前的公司是做什麼的？”
“從事行政人事管理方麵的工作。”
“那你就來我們公司做個行政主管吧。”
“可是，你都沒了解我......”蘇曉雲覺得他就這樣招人也太隨便了。
嚴洛寒解開了西裝的扣子，扯鬆領帶，恢複故態，笑了笑說：“我們又不是不認識，我相信你一定能做好就夠了。”
“你也不問我為什麼離開一家全球五百強的外企？”蘇曉雲還是想把自己的工作經曆如實告訴他比較好，避免以後產生勞動糾紛。
“難道你覺得自己無法勝任行政主管這個職位？”嚴洛寒激將的反問她。
“不是，我可以勝任。”
“那就夠了，至於你以前為什麼離開那家公司並不重要。”他站了起來幹脆的決定說，“明天正式來上班，現在帶你去看下你的辦公室。”
“嚴洛寒，你公司裏的員工都是這樣招來的嗎？”這算是麵試嗎？讓蘇曉雲感到自己不是靠實力得到這份工作的，起身要離開說，“我想我不會接受這份工作的。”
洛寒攔住她，解釋說：“我原本是打算正規麵試的，可一看到你，覺得大家都挺熟了，怪別扭的，你沒有這種感覺嗎？再說短時間的麵試也看不出什麼，隻有能工作後我才能看出你的能力。”
他起先是想在蘇曉雲麵前顯一顯老總的威風，可一見到她就擺不出譜來，也覺得沒必要。
“你要是工作做得不好，我也不會因為跟你認識就容忍，照樣會解雇你。你的試用期是三個月。說實話我的分公司剛成立，行政這塊一團亂，你敢接受挑戰嗎？”他上次和她去長城時已見識到她的倔強，擺出一副你肯定不敢的表情，請將不如激將。
“為什麼不敢，辦公室在哪裏？我明天會準時來上班的。”她欣然接受挑戰，絕不能讓嚴洛寒看低她，為他工作是憑自己能力吃飯，有什麼好怕的。
到洛寒的分公司上班後，她發現行政這一塊的事務確實是夠亂的。
分公司成立不久，最近招了不少人，從北京總部調過來的老員工，全是套用總公司的一套管理方法。
但因為地域的差異，總公司的製度管理和方法並不完全適用於分公司，所以新招的本地員工對北京空降的管理層抵觸情緒很大，好多工作都沒法正常有序的進行。