之前說過，黃老板在研究中心總共推出了三大政策，其中的前兩項是審核製和職級製度，這兩項其實都可以算是對整個研究中心的強力改革，注定會傷到很多人的利益。
正所謂打一棒子獎一根蘿卜，在打了人之後，自然也是需要給予其他獎勵的，當然了，黃老板給予的獎勵非常的有趣，是之前通過政策從這些科研人員手中剝奪走的東西，叫做“自主項目！”
根據公告中內容表示，所有的研發人員自身職級在超過10級之後，都將擁有申請一個自主研發項目的機會。
這個項目不需要和任何集團的項目有關係，也不需要取得任何人的同意，隻要是你自己希望展開的研發項目，是你自己渴望的研發領域，都可以直接申請，而且幾乎不需要進行審批。
隻要這個項目不會幹擾到公司的正常運營，不會傷害到公司的利益，更不會傷害到國家的利益，那這個項目就能夠通過審核，沒有其他的限製。
同時研究所會對項目需要的各項資金進行統計，給予最高不超過100萬元的研發資金的支持。
而且這個項目是針對個人的，不是針對小組，或者是專門給一些項目的帶頭人，隻要你的職級滿了10級，就可以以個人的名義直接申請，獲得的成果雖然是屬於公司的，但是榮譽卻是你個人的。
看到這個政策，研究人員們是又驚又喜，公司並沒有無視他們的研發需求，反而將之前需要暗箱操作，觸犯了公司製度，甚至直接觸犯法律的行為給合法化了，給了所有研究人員一個能夠光明正大的展開自己喜愛和感興趣的項目的研發工作，不需要再像個小偷一樣，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。
當然了，100萬元的研發資金支持看上去有些少，不過公告裏麵同時說明，支持多個研究人員合力申請一個研發項目，這樣這些研究人員的每人100萬元的研發資金，就可以集中在一起使用。
就算找不到人一同研發，那也可以先拿100萬元去用著，隻要能夠在研發中間出現一些具體的科研成果，那就可以交給公司來進行驗收，要是公司認為這個項目確實有不錯的前景，那公司也可以繼續投入資金來支持你的研究等等。
如果公司不支持也不是沒有其他辦法，隻要在10級之後，你可以繼續提升自己的職級，隻要提升到15級，就可以額外獲得1000萬研發經費的授權。
如果能夠提升到20級，那就一次性獲得10億的研發經費的支持，而20級之後，每提高一級的職級，都可以獲得10億的資金支持。
哪怕你的研發項目對公司沒有任何的利益，整個研發過程中也沒有取得任何的具體成果，但隻要你能夠提升自己的職級，那就可以得到這些資金的資源。
當然了，自主項目取得的成果是不能計入貢獻積分的，而且研究人員也不能全部投入到自主項目的研發之中，相反隻能夠利用業餘時間。
否則一旦影響到了基礎考核，讓基礎考核低於90%的話，那自主項目都會可能因為職級下降了一級，而收回所有的研發支持。
所以研究人員在取得了自己的自主項目之後，更加努力的投入到公司項目的工作之中，這樣才能夠保證自主項目可持續性的研發。
總而言之，看到這個全新的自主項目製度，很多研究人員都流下了激動的淚水。他們最害怕的其實就是沒有機會展開自己希望的研究了，現在公司給了他們機會，隻要能夠將自己的職級給提升到10級就可以了。
同時也讓整個研究中心更加的卷了起來，很多研究員甚至已經能夠想象，自己頭頂劃船的場景了。但這又如何，隻要能夠獲得自主項目，研發自己喜歡的東西，那頭頂劃船就頭頂劃船吧！
以上就是這一次研發中心丟出來的全部三項改革舉措，其中既有大棒也有蘿卜，在經過一番權衡之後，幾乎所有的科研人員都接受了這一次的三項改革，甚至連一個跳出來鬧事的都沒有，整個改革就非常平順的推動了下去，江南集團光電研發中心也就迎來了一次改頭換麵。
而當這三項改革措施公布出來的時候，倪光南已經在溫州大學教書了，他是在上課的途中，接到了自己曾經在研究中心裏麵的學生發過來的具體信息。
從行為上來說這有些違規了，畢竟根據研究中心的規章製度，研究中心的內部所有情況，都是嚴禁向外人透露的。
不過倪光南倒也不算外人，因為直到現在，他也依然在研究中心內部保持著自己的身份，他的身份卡也能夠登錄研發中心的內部網站，而且依然是權限很高，幾乎能夠瀏覽研究中心的所有資料。