“是嗎？”西有足見閉上了自己的眼睛。
西有足見，扶桑西有商社的社長，同時西有商社也是全世界第二大的零售集團。
西有這個名字可能很多華夏人表示自己聞所未聞，見所未見，但如果我報幾個其名下的企業，大家大概就知道這個西有商社的能力了。
這些企業包括但不限於西有百貨，西田百貨，無印良品，全家便利店，西有證券，鴻基地產。
對了，此時的西有集團還是沃爾瑪最大的股東。
雖說西有集團距離扶桑的六大財團還有不小的差距，但是卻和四大財團有著千絲萬縷的聯係，同時也坐穩了扶桑排名前十的財團的位置。
隻不過西有財團的情況有些問題，那就是目前的社長，也就是整個財團的控製著西有足見沒有兒子，僅僅隻有一個女兒，這就是西有財團最大的問題。
其實不管是世界上的那個國家的大型公司，都會麵臨一個比較棘手的問題，那就是繼承人無能，無法順利接手公司的問題。
這樣的問題比較常見，如果說投胎是這個世界上最不公平的事情，那麼生孩子就是這個世界上最公平的事情。
不管父親有多麼的英雄，生出來的孩子也有極大的概率是廢柴，古往今來無數王朝的覆滅都充分的說明了這個問題。這個問題放到企業上也是一樣的，很多大型企業都要麵臨接班人無能的問題。
華夏暫時不需要麵對這個問題，因為第1代企業家都是從七八十年代開始的，他們現在年富力強，能夠經營企業，暫時不需要考慮繼承人的問題。
不過歐美和扶桑有很多百年企業，他們是結結實實的受到這個問題的困擾，然後做出了相應的應對。
歐美企業的辦法是搞基金化，股權化，職業經理人化。
從市場上挑選能力出眾的專業人士來經營公司，而自家則成立各種各樣的基金，比如慈善基金什麼的來控製旗下的企業。繼承人們不需要負責實際的經營，隻要每年從基金裏麵獲得零花錢就行了。
不過這套手段在扶桑卻不常用，扶桑人對於外人總是保持著深刻的戒備的，他們總是習慣將公司牢牢的控製在自己家族的手中，而不會將公司大權交給外人。
可兒子成不成才這種事情又無法選擇，於是扶桑的企業家們突發奇想。
雖說自家的兒子無法選擇，可是女婿可以選擇呀！
隻要自己有女兒，那就可以從人力市場上海量的出身普通，但是極有能力的男性中來挑選中意的人，將自己的女兒嫁給他，同時也將整個公司交給這位能力強大的女婿來負責經營。
作為代價就是這個女婿必須要入贅女方，以後生的子女和孩子都必須跟著女方姓。
這樣的手段就非常完美了，為了未來的美好生活，大部分貧困，但是有能力的鳳凰男都會選擇答應入贅。
同時女方的父母也一般懂得尊重贅婿，給他們應有的地位和待遇，有些嶽父母甚至對女婿出軌搞外遇這種事情都毫不在意。隻要他有能力，他的子孫後代是自家的血脈，不會將公司出賣給外人就夠了。
當然了，對於贅婿來說，有一條不能碰觸的底線，那就是絕對不允許讓其他女人懷孕生孩子。
因為這樣一來，贅婿就會有其他的血脈傳承，而因為和其他女人相處的時候，贅婿往往處於主導地位，和在家的地位截然不同。
這樣反而覺得情婦生出來的孩子更像是自己的骨肉和血脈傳承者，可能會將原本屬於妻子的家族利益，反而交給這個野種繼承，這就大大的不妙了。
所以贅婿在外麵有女人沒有問題，但絕對不能夠有孩子，否則死路一條。
目前西有商社也麵臨同樣的問題，而且更加的徹底，西有足見根本沒有兒子，隻有一個女兒，他隻能挑選一個合格的贅婿來繼承西有商社。
他的女兒西有文奈倒是不介意為自家招攬一個贅婿，畢竟她的很多同學和閨中密友都是這麼過來的，她甚至還非常積極主動的推動這個計劃。
隻是西有文奈卻表示，這個贅婿必須要有她來決定，如果她不滿意，那無論如何都不會答應。
這是一個很正常的要求，因為無數慘痛的事例證明，隻重視女婿的能力，卻不重視女婿和女兒的感情。那麼就有極大的可能性導致了兩者徹底破裂，而一旦此時這個贅婿又掌握了公司大權的話，那這家公司基本上就會被折騰廢了。
於是乎，西有足見就容忍了自家女兒的行為，奈何這一找就找到了28歲，還沒有找到讓她心滿意足的男人。
“隨她去吧！”西有足見最後無奈的說道，反正過去8年的曆史證明，自家的女兒看人的眼光並不低，或者說實在是太高了，他基本不用擔心自家女兒被騙的問題。
目前最重要的事情，就是不要進行任何的幹涉，反而還要主動幫助促成他們兩個培養感情才行，他實在是等不起了。