“要不要我先送你去江南的上海公司？”黃鶴問道。
“不用，我跟姐夫你一起去，反正今也沒有什麼大事，要不然我還是來當您的秘書好了！”冷芷若笑眯眯的道，黃鶴連連點頭，臉上滿是笑容。
有老婆秘書陪著，實在是太好了！
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“老李，董事長馬上就來了，那幾個新人都準備好了嗎？”在唐人的辦公室裏麵，有一個中年人，有些不安的向李國立問道。
“人都來了，晚上的飯局也訂好了，可是老陳，咱們犯不著做這種事情吧，太丟人了！”李國立有些猶豫的道。
“沒辦法，這一次你不是想上兩部新戲嗎？可咱們公司現在賬戶上不但沒錢投資兩部戲，甚至連演員都湊不齊，如果董事長不給錢的話，我們哪來的錢投資新戲！”老陳道。
這位老陳現在是唐人藝人管理部門的負責人，也就是經紀人的頭子。
“拉倒吧，我還不知道你的心思，你根本就不是為了新戲，你是為了能夠讓公司批錢給你多簽新人，這樣方便你從藝人的收入裏麵抽頭對吧！”李國立沒好氣的道。
“沒辦法，還不是因為咱們的新任董事長定的這個抽頭方法太奇葩了一些，搞得沒有一個藝人敢在我手底下簽約，以前的藝人也全都跑光了！”老陳沒好氣的道。
為了調動手下工作人員的積極性，黃鶴和唐人設立了全新的規則，叫做三重分成製，按照一部電視劇或者電影，或者藝人的收入來分成。
首先拿影視作品來，所有的工作人員，包括導演和所有演員在內，都會有一個基本工資，當然這個數字不高，甚至比業內的平均水平還要稍微低一些，也就是保證所有工作人員能夠正常生活而已。
當然了，如果是這樣的話，這些工作人員和導演全都跑光了，所以他們還有額外分成的收入。
首先一部電視劇或電影拍攝完畢之後先要完成成本核算，得出一個拍攝的成本數字，對了，基本工資是包括在成本裏麵的。
然後再計算這部電視劇或電影的收入，不管是廣告收入，電視台給的購買價格，還是二輪播放的授權等等。
這些收入不管如何，隻要站到了唐人影視的戶頭上麵，那就開始抽頭。
而這個抽頭分成兩部分，第1部分是總收入低於拍攝成本的，那麼唐人影視會從中抽走80%，剩下的0%則分給電影的工作人員，具體的比例的話，有一個基本規則。
是導演拿%，所有演員再分10%，最後所有其他工作人員分7%，差不多就是這麼個大致的比例，具體細節如何分配，則在劇組搭建起來之後再。
而一旦當收入多餘拍攝成本之後，那麼比例就會改變，唐人影視從中拿走40%，剩下的60%全分給導演，劇組工作人員，還有演員，同樣是按照之前的比例放大三倍來分配。
黃鶴定的這麼一個規則下來，當時就讓唐人影視炸鍋了，因為在他們看來，這個三重的規則太摳門了。
首先，導演和演員基本工資很低，遠遠不如業內平均水平，僅僅是比普通人高一些，和之前的同級的明星與導演相比，下降太多，幾乎是下水道了。
比如李國立，之前他拍一部電視劇，最少也是90萬的導演費。
但是現在，一部電視劇的基本工資隻有10萬而已，下降的太厲害了。
雖然還有另外分成這個大頭的收入在，但是這個收入太不確定了，而且在回本之前，能夠分到的紅利實在是太少。
就拿一部製作成本是1000萬人民幣的電視劇來，在回本之前，一個導演頂多分%，也就是0萬人民幣，那個大導演不是動不動就上百萬的導演費用了，這0萬看不起誰呀！
雖未來如果收入超越了1，000萬人民幣，分到的錢似乎很多的樣子，但是國內每年除了那麼幾部精品電視劇能夠賺大錢之前，其餘的電視劇哪一部不是基本都處於賠錢的狀態。
不客氣的，全中國100部電視劇裏麵，有90部是賠錢的，裏麵還有0部是根本賣不出去，一分錢都賺不到的。
那就是，他們很有可能連一分錢的分成收入都拿不到，最後隻有10萬塊的基本工資，這直接就爆炸了。
在眾人看來，黃鶴完全是給他們畫餅，而且是吃不到的那種餅，傻瓜才會在這裏幹下去呢。
所以唐人之前旗下的那些導演和藝人們，沒有合約的直接走人，有合約的開始想盡辦法解約走人，李國立急急忙忙的去找黃鶴要求穩定局勢，結果黃鶴大手一揮，不管是哪個導演和藝人，願意走的都走，他配合解約，省的麻煩，結果那些導演和藝人們全都走的差不多了。
還剩下的導演也就是李國立一個人，至於經紀人，也就剩下老陳了，他們兩個都是在公司裏麵有股份的，還可以拿分紅的，所以他們走不了，就留他們下來了。