“是嘛，不過，還真別說，有點形象，你這同學也真夠厲害的。”柳一涵聽了隨之一笑。
“是挺厲害的，在這方麵，我是無法與之匹敵了。”我也笑了起來。
“按他的意思，我也算是吧。”柳一涵扯了一下衣襟。
“準確地說，我們都是在逃避。”我道。
“其實，我逃得也很徹底，北上廣隻是一個大概念，從這三處任何一個地方走出來，都會被人認為是走投無路了。”柳一涵說得很實際。
“你對這是怎麼看的？”我問。
“可能這是一種現象吧，就象社會發展到一定程度必然會發生的現象一樣。多年以來，人才流動的潮流不都是‘奔向北上廣’嗎。過去很長一段時期，也就是我們上學那陣兒，我們國家不同地區間經濟發展水平有很大差距，尤其是北京、上海、廣州等一線城市發展水平明顯高於其他城市，並且差距有持續擴大趨勢。但近年來，這種趨勢得到了扭轉。一方麵國家出台大量區域發展政策，如西部開發、東北振興和中部崛起戰略，促進了一大批二、三線城市的崛起；另一方麵，許多一線城市開始麵臨土地和環境承載力的製約，部分勞動密集型產業開始向其他地區轉移。經濟發展水平的提高，意味著工作機會增多、生活條件得到改善、收入水平提高，二、三線城市對人才的吸引力顯著增強。並且，我國中西部地區資源儲備較為豐富，近年來資源價格不斷上漲，推動了資源富裕的二、三線城市發展。從這方麵講，人才逆流的現象應該是正常的。”
聽著柳一涵深層次的分析，我再次對她再次另眼相看了，這些年，她的進步，是自己所不能比的。這樣一個簡單的道理，她居然能上升到理論的高度，給人找到一個更為合理和冠冕堂皇的解釋。
“按照你的說法，我們是在做戰略大轉移？有點象國家的產業轉移政策一樣？”我道。
“戰略轉移有點自圓其說，騙人吧。”
“那不還是逃嘛。”
“逃這個字又顯示出我們的無能，實際上並不是這樣的。”
“那我們這算是什麼？”
“準確點說是擠吧，‘擠出效應’，更貼切一些。”
“擠出效應？”
“一線城市由於集聚大量生產資料、社會資源，擁有絕對的發展優勢，由此帶來人才‘集聚效應’。與此同時，社會競爭加劇，‘擠出’現象也就在所難免。”
“從表麵上看，被擠出來，還是顯得我們無能。”
“被擠有時並不是個貶義詞，比如在同一個崗位上，同樣是優秀的人才，但這個崗位隻能留一個，由於各種各樣的因素存在，總要被擠走一個。”柳一涵說：“就拿我們公司的顧若菲副經理來說吧，你是知道的，論管理，不會在誰之下，可在林氏集團，她永遠沒有機會，除了選擇走，還有什麼辦法？”柳一涵的比喻很科學，即說明了事實，又把她從林氏集團挖走人才找到最為合理的借口。
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