我跟言：我覺得你最大的問，是你沒有用心。
在看似簡單不動腦子就能成的工作裏，你沒有把你的心沉下去，所以年了，你覺得自己沒有進。
不出聲，但是了辭職報告。又堅了３個月，還是辭職了，這我沒有留，讓走了。
後來經在網上跟我聊天，告訴我的新工作的情況。
一年內，換了三份工作。一都堅不了多久，一都說新的工作不是想要的。
兩年後，又一辭職了。
很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。
吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是麼意了。
很多後輩跟我講，介紹一下你的經驗和工作經曆吧。
其實，何人的工作經曆都不備可比性，加不能有絕對的借鑒作用，但個人都有當新手的時候，一開始工作生涯，很多問就撲麵而來。
所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來正要從事麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。
大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。
從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你了麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。
這個良好的工作習慣，的是：認、踏實的工作作風，以是否學會了如何用最快的時間新的事物，發現新事物的內在規，比人在短時間內掌握這些規處理好它們。
備了以上的要，你就成長為一個人的人。
人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。
當你備了人的礎，在日的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明和細致的時候，來多的工作機會就會出現到你麵前。
原因很簡單，用一句話就能代楚能你順利成的工作，誰願意說三句話甚至小時待一個怎麼都不明白的人呢？
溝也是一種成本，溝的時間少，內耗少，這是作為理者最楚的一事。
當你有比人多的工作機會去觸那些你沒有觸過的工作的時候，你就有了比人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為理者，大概是如此。
一個新手，大多數新手，在這四年裏，是看不出太大的差距的。
但是這四年的經曆，為以後職業生涯的發奠定的礎，是至關重要的。
很多人不在乎年輕時走彎，很多人覺得日的工作人人都能好沒麼了不起。
然而就是這些簡單的工作，循序漸進地、隱約地成為後發的分水嶺。
漫不經心地對待層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方，分成為長遠發的能力問。
聰明的職場新人，總是不認為自己的能力有問。
時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普的人，總能比自己能走狗屎運。
抱怨貌比自己好，或者他會討領導歡心等等，慢慢地響心態。。
所謂的懷不遇，有時是這種情況。
工作要一個聰明人，工作其實要一個踏實的人，在聰明和踏實之間，上司願意選擇後者。