第九章 將心注入，用多少心就能做多少事 謙虛的心：虛心向前輩請教
有許多人遇到自己不能解決的困難時，總是難於向別人啟齒，或者不希望給別人帶來麻煩，這是不對的。因為一方麵你不向別人求援，別人就不知道你的困難，那麼你就失去了一個解決困難的機會；另外一方麵你不向別人求援，別人就會誤認為你是一個怕麻煩的人，以後別人一旦有事自然就不會和你傾吐衷腸了。因此大家日後在遇到困難事情時，應該勤於向同事求援，這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融洽與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
小宋是名牌大學畢業的，人很文靜。她在一家事業單位工作，單位裏要寫很多材料，她畢竟剛來，公文寫作還不很熟，於是每次寫好後，她都要給同事老王看，待老王修改完，她再拿去請科長審閱。很快，小宋的材料越寫越好，老王已經沒有什麼可以修改的了，可科長仍舊東塗西抹，不留情麵。小宋雖有些不悅，但沒說什麼，依然是很謙和地請科長批改。
老王憤憤不平，他認為科長的水平修改不了小宋的文章了，他給小宋講過這樣的故事，赫魯曉夫參觀抽象畫展，看不懂，就破口大罵，負責展覽的藝術家回敬道，您對藝術根本不懂。赫魯曉夫說出了他的那句名言，當我是一名礦工時，我不懂，當我是黨的低級官員時，我不懂，但是，今天我是部長會議主席、黨的領袖，因此，我現在當然懂。老王揶揄道，他現在是科長，他當然能夠修改科員的文章。小宋隻是笑，顯得不介意。有時被老王逼緊了，她也隻是說，不就是改個材料嗎，又不是修改你的人生。
由於小宋的謙虛勤奮或許還有才能，科長把小宋推薦給上級宣傳部門，小宋上調了。有次，上級要求科裏寫一個大材料，材料組織好後，科長讓人先送到宣傳部門說是請上級把關，兩天後，小宋把材料修改好。這個材料得到了上級的好評。科長很滿意，說小宋還真行，我沒有看錯人。老王也服氣小宋，別看她年輕。
小宋拿出錢來請原來的這些同事吃飯，老王私下裏對小宋說，你應該讓科長請你吃飯才對，那文章是你寫得好。小宋說，那怎麼行，我會寫材料是你們教的，我得感謝才對。老王又說，這回科長再也不敢改你的文章了吧。小宋說，知道我老爸在我參加工作時，送我四個什麼字嗎？第一感恩，第二寬容。老王當時沒有細想，因為喝多了，回來後，對照那四個字，漸漸感到慚愧。
學會了寬容，你就有可能翻過來修改領導的文章，學不會寬容，你就永遠被領導修改。特別是對那些新員工來說，更需要戒驕戒躁，沉下心來老老實實地承認自己的不足，多向他人請教，少匆忙表態。
很多新人不明白這一道理，或者是不服氣，太急於表現自己，不了解情況就逞強出頭，結果工作沒幹好，自然被人笑話。
要知道，那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時你不妨聆聽一下他們的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助你少走彎路，更會讓他們感到你對他們的尊重。尤其是那些資曆比你長，但其他方麵比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。
小柯是一年前被公司作為一名辦事員招聘到辦公室來的。當時，公司分配給他的工作隻是依照領導的安排完成一些瑣碎的日常工作，既不需要太動腦筋，也沒有太多挑戰性的內容。這對剛剛大學畢業，急於想開創自己事業的他來說，簡直是報國無門。可是由於自己資曆淺，沒什麼工作業績很難擺脫目前的狀態，於是小柯一麵虛心學習，一麵開始尋找機會。
每天早上小柯都會提前半個小時到達公司，除了打掃自己辦公室的衛生外，他還幫助門衛大爺收發信件，分發報紙。看似簡單的一件工作，卻使小柯成了公司裏的名人。一天，經理的秘書生病請假，經理就親自點名要小柯來代理幾天經理秘書的工作，這對小柯來說既是機遇又是挑戰。經理交給小柯的第一個任務是去一家公司聯係印刷業務，作為公司的代表，小柯被廠家視若上賓，考察結束，廠家還送給小柯一個神秘的信封，希望小柯回去後能夠多多美言，促成合作。可小柯卻婉言謝絕了客戶的饋贈，表示廠家的實力和報價公司會很感興趣，他會客觀地向領導傳達廠家的意願。
回到公司後，小柯詳細地向經理彙報了廠家的設備狀況和技術實力，經理對小柯的彙報很滿意，並在公司的辦公會議上公開表揚了小柯。辦公室主任把經理的意思告訴給小柯的同時，眼裏透露出了一絲不滿。主任故意指出了小柯的一些工作上的缺點，希望他以後注意。小柯雖然感覺到了主任對自己的不滿，但對主任給自己提出的意見還是虛心地接受。