具有良好的大局觀員工也一定具備團結協作的精神，這正是我們工作最需要的。建立一支有效的團隊，培養員工的大局觀，就必須讓每個人認清自己的地位和價值，懂得“取勝要靠大家協調合作”的道理，從而自覺轉變觀念、擺正位置，切實做到在團隊統一支配下各司其職、各盡所能。隻有這樣，大家才能在思想上同心、目標上同向、行動上同步，才能用團隊的智慧和力量解決麵臨的困難和問題。
在企業成為市場競爭主體的今天，企業的競爭力、戰鬥力決定著企業的生死存亡。一個企業如果擁有一群有著良好大局觀的員工，那麼他們一定會在激烈的市場競爭中占得先機，不斷戰勝對手，取得競爭的勝利！
反過來看，企業發展需要員工具有顧全大局的意識，而且隻有企業發展了，我們員工個人才能得到發展，否則，企業滅亡了，我們員工隻能下崗，重新尋找飯碗。皮之不存，毛將焉附？作為企業中的一員，我們要認識到這一點。並努力實現這一目標，使企業堅如磐石，堅不可摧。
也許你隻是一名普通員工，但如果你總是站在領導的角度從大局考慮問題，這就是對公司的敬業。這樣，在工作中你將變得更加主動，也將自己的未來牢牢掌握在自己手中。把工作當成自己的事業，甚至糅合了使命感和道德感，那麼可以保證你從中終生受益。
因此說，在工作中顧全大局，既是一種責任，又是一種使命。一切真正遠大的目標都必須是建立在大局發展的基礎之上的，唯有如此，個人目標才具有實現的基礎。因此，我們要學會從整體角度考慮問題，個人目標要符合大局要求，局部利益要服從整體利益。要有犧牲的精神，處處以整體利益為重。
在日常的工作中，顧全大局的意識有時要求我們要超越自身的工作崗位。因為，無論部門之間還是個人之間，或多或少都會涉及到其他部門或其他個人，所以，要在考慮本部門或自己的同時，要考慮到其他部門或其他人，要明白各司其職並不是各自為政；對於工作要做到位、不越位，要善於填補空缺，而且心中要常存使命感，例如，在空閑的時候，在力所能及的情況下幫助其他部門工作。
除此之外，還應該有一顆包容的心，能夠容忍別人的缺點，要以德報怨，從而消除彼此的誤會；在大事上講原則，小事上講風格，盡顯自己的人格魅力；為人處事，要從大局著眼，從小處著手，立足本職工作，把平凡的事做好。這都是一個具有良好的大局觀的優秀員工所具備的素質。