????本傑明·富蘭克林曾經說過，“善於找理由的人除此之外幾乎一無是處”。那麼怎樣才能擺脫理由呢？第一步就是認識到你有一大堆自欺欺人的負擔，它們被稱為理由。
????如果你一會兒看到了承擔責任的必要性，一會兒又回到舊的理由，這種情況下應該怎麼辦？能看到這一點總比對什麼都習以為常要好。表現勇氣的機會到處都有。隨著你進行沒有任何理由的實踐，你勇敢的經驗也會逐步積累。到時候你就會對編造理由很警覺，開始摘下自己製作的假麵具說：“噢，我又在找理由了。”每次對自己說這句話的時候，你都是對自己負責的。
????西點軍校一向以嚴格著稱。進入軍校的學生一開始便進行為期七個星期的基本訓練。學員們叫它“獸圈”。但是更為嚴格的是“嚴禁找理由”。不管是個人還是集體的原因，他們都被禁止為自己的錯失向上級軍官解釋。正是由於這條規定，他們經常聽到一個鏗鏘有力的句子：“報告長官，沒有任何理由！”
????“報告長官，沒有任何理由！”這句話在學員成長為實幹家的過程中起了關鍵作用。每次重複“沒有任何理由”的回答，學員們都會強調“既往不咎”和繼續尋找解決辦法的益處。因為編造理由實在毫無意義。有時間還不如幹點別的事。
????持“工作中沒有借口”觀點做事情的人，身上所體現出來的是一種誠實的態度，一種負責的精神。這種精神成為提升公司凝聚力、建設企業文化的最重要的準則之一。 “工作中沒有借口”看似冷漠，卻可以激發一個人最大限度的潛力。
???? “工作中沒有借口”的人不論做什麼，都會盡力而為。不論何時，都不會忘記任何細節，而且，隻要現在能夠做到，就不會有任何推遲，哪怕隻有一個小時。 如果你被委以重任創造價值，而你又不懼怕艱難，那麼，所有的障礙都變得微不足道了。
????美國職業籃球協會最佳新秀傑森·基德，談到自己的成功曆程時說：“小時候，父親經常帶我去打保齡球。我打得不好，總是找理由為自己辯護，而不是去找為什麼打不好的原因。父親就對我說：‘別再找理由了，這不是理由，你球打得不好是因為你不練習。’他說得很對。現在我一發現自己的缺點便努力改正，絕不找理由搪塞。”
傑森·基德不願為自己尋找理由，所以他用自己的拚搏和奮鬥證明了自己的存在價值。如果我們不幸掉進了尋找理由的思維之網中，就會很難認識到自己的價值。
工作中，我們經常可以碰到類似的情況：每當遇到自己不願幹的事情，總是千方百計為自己尋找理由，替自己將它推脫掉；每當遇到一項新的挑戰，總是自我安慰說：“我幹不了這件事情。”而絕不會去想這是我的責任。然後就閉上眼睛開始設想自己有可能遇到的苦難與麻煩。於是，越想越沒把握，越想越覺得自己真的幹不好這件事，到最後幹脆主動放棄這件事情。許多員工就是這樣在為自己尋找種種理由時，自己主動放棄了機會，結果也隻能是碌碌無為。