有一些人對待工作總是缺乏積極主動的精神，他們把自己當成一台機器，不敢越雷池半步，不敢有自己的想法，甚至即使發現領導的工作安排有問題，他們依然按照錯誤的安排執行“分內”的工作，一旦出了問題，他就將所有的責任推給領導——其理由就是“這是領導的安排，我隻是按上司的意圖執行工作，因此我沒有責任。”這就是缺乏責任心和主動精神的表現。
優秀的員工要取得更高的成就，就必須有積極、主動完成任務的精神。即使擺在麵前的任務十分無趣，也不要找借口，而要出色地把任務完成。要成為深受老板喜歡的卓越員工，成為公司裏麵不可缺少的人物，除了在做好本職工作之外，還應該盡可能地多做一點兒，即使老板並沒有要求這麼去做。如果抱著這樣的心態，隻要自己主動一些，一切就會變得美好起來。
小柳是一家公司的秘書，一天中午休息的時候，人事部經理走進來問他，哪兒能找到一個人來幫忙處理一下手頭必須馬上完成的公司文件。小柳告訴他，公司人都出去用工作餐了，如果晚來五分鍾，自己也會走。人事部經理聽後，帶著一點遺憾正想離去，小柳卻主動告訴他自己願意留下來幫忙，因為“午餐可以等一會兒再吃，工作卻不能耽誤”。
做完工作後，這位經理詢問了小柳的姓名，致謝後離去了。小柳並沒有將這件事情放在心上。大約在一個月以後，公司人事發生了調動，他們部門要重新調換主管。沒想到最後公布出來的名單竟然是小柳。
小柳部門的同事對人事部的決定感到不解，便要求人事部門的經理解釋到底是怎麼回事。人事部的經理將上次的事情告訴了大家，原來所有的原因都是因為小柳那天中午所做的事情。
其實，在那個時候，小柳並沒有責任利用自己中午午餐和休息的時間去幫助人事部經理，但是他卻積極、主動地做了，犧牲自己一點休息的時間給自己帶來一項比以前更重要、收入更高的職務。
因此，對一個希望成功的員工來說不應該抱有“我必須為老板做什麼”的想法，而應該多想想“我能為老板做些什麼”，像小柳一樣積極、主動地去做。任何一個卓越員工都是積極、主動完成任務的人。
那麼，怎樣才能算作是主動呢? “主動就是不用別人告訴你，你就自覺地、出色地完成任務。”卓越員工是這樣解釋主動的。不論做什麼事，都要積極、主動去做，並且盡最大的力量將它做得更好。這是決定一個人日後事業上的成功的關鍵。如果一個人領悟到積極、主動去工作可以免除工作中的辛勞的秘訣，那麼他就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神狀態工作，即便從事的是被一般人認為是最卑微、低下的職業，也能綻放出自己的光彩。