“……其實就是這麼簡單，我和你說了，你自己就能搞定！”電工師傅幾句話就把熱水器出毛病的原因告訴了王小東。
“來，給大家介紹下新同事，這是以後負責咱們這邊數據分析的同事——張越。大家在數據上有什麼疑問，可以直接找張越，她可是這方麵的專家啊！”經理向大家介紹著新同事，然後就把張越安排在了王小東旁邊的座位。
王小東又開始整理之前的案子，對那組數據的耿耿於懷，促使他直接走到了張越跟前，經理的理由不足以說服他，他要請教權威到底這個問題該如何解決。
“你好，我叫王小東，我現在做的這個case裏，有組數據我不太清楚怎麼處理好，所以想請教你下。”
“你好，把那個先發給我看下吧，一會咱們研究。”
五分鍾後，張越湊到王小東旁邊，指著電腦屏幕耐心的解釋了起來。“在項目前期，這組數據並沒有很大的意義，當然不是說絕對不重要，隻是這組數據在前期報告中起決定作用。因為中期報告會細化指標，並且導入實際數據進行修正，所以在前期報告裏，咱們一般都是這麼粗略的估計下的，中後期的細化計算，主要是我們數據分析方麵的問題。”
聽了張越的解釋，王小東頓悟了。其實任何項目都可以分為前中後三期，前期的主要工作是構建框架，中期是填充細節，後期則是修葺完善。每個部分都有各自的意義，比如前期工作，可以做得粗略一些，畢竟這時候主要目標是找對方向，如果把注意力放在細節上，必然會導致框架失真，這樣到了中後期反而會耗費大量精力調教。或許，這就是經理所謂的“各司其職”吧。
原來多問一句能夠讓自己困擾好久的問題豁然開朗，王小東糾結的心理順暢了，手下工作速度加快了不少。下班之後，他興衝衝地回到了住處，按照早晨電工師傅所說的辦法，不到幾分鍾就把熱水器修好了。
學習是一種良好的習慣。每個人從生下來開始幾乎每天都在學習新的東西，學習讓人不斷進步，讓人不斷成長。而最佳的學習渠道就是向身邊人請教，無論是工作上還是生活上，很多問題其實隻要你問對人了，就能夠很輕易的找到解決辦法。所以，千萬不要口懶，遇到問題的時候，多問問身邊的人，可能會意外的得到答案。
> 不要固執己見。執著固然是一種很好的品質。但是太過固執，往往會影響做事效率和質量，甚至陷入不必要的困擾之中。年輕人堅持原則固然可貴，但是也不可過分自信，進而走向偏執。對於職場新人來說，遇到不懂不明白的地方，不妨換一種思路，不妨請教下身邊的人，或許一句話就能讓你茅塞頓開。
> 要向周圍的人多請教。學習是一種良好的習慣。隨時隨地學習能夠快速豐富你的生活閱曆和工作經曆。我們每時每刻都可能麵臨困境，遇到問題，即使的向身邊的人請教，能夠幫你快速的找到解決方法，節省大量的時間和精力！