然而，不太妙的是，即使葉婼這麼努力的工作，她還是沒能很快的上手。
她以前的工作與人力資源沾邊，但她並非人力資源專業出身，也沒有專門從事過人力資源方麵的工作，就算她考取了專業資格證書，實踐經驗還是不夠，何況她還喪失了以前的記憶，從事這份工作著實有些吃力。
入職三周，公司例會上討論到了幾名新入職員工的表現。
“人力資源部的葉婼勤奮，認真，做事很細心，也有一定的才能，”人力資源總監道，“但明顯她經驗不足，做一些基本的、簡單的工作還行，但專業性很強或要求高的工作她就不行了，我認為她並不具備這個職位、待遇所要求的條件。”
其他幾名中高層也點頭：“她做事細心負責，敬業，文筆好，英語流利，談吐得當，如果在行政辦做些內勤、後勤或者文秘、宣傳之類的工作，應該會很順手，是否考慮給她調崗？”
人力資源總監道：“麵試她的時候，我問過她的意見了，她要求的待遇是月薪不低於一萬，她能勝任的其它崗位都無法提供給她這樣的待遇，我不認為她會接受調崗的安排。”
副總經理道：“你覺得她不能在試用期內提升到可以達到公司要求的程度？”
作為成立不久且待遇不錯的合資企業，他們對員工的要求是“獨當一麵”，任何新員工都必須要盡快的、獨立的完成職責範圍內的工作，他們不可能花時間去培訓新員工或給新員工足夠的學習、成長時間，所以，他們招的都是有經驗、適應能力強且專業能力出眾的員工，跟新員工簽的合同也都隻有一個月的試用期。
在一個月的試用期內，能勝任的新員工肯定會表現出相應的能力和經驗，不能勝任的也很難在短時間培訓出讓人滿意的效果。
人力資源總監道：“如果給她三個月時間可能可以，但一個月時間，真的不行。”
副總經理看向總經理：“這樣的話，還是和她解除合同吧？”
總經理筆頭輕戳桌麵，沉吟片刻後：“我會認真考慮這件事，下一個。”
會議結束後，總經理回到辦公室，給一個人打電話：“葉婼的表現不夠優秀，按照公司高層尤其是人力資源部的意見，她達不到公司的要求，應該給予解除合同……”
對方聽完以後：“給我一個麵子，繼續用她吧，如果她的表現實在達不到公司要求，公司可以另外再招人手分擔她的工作，由此產生的開支，可以通過合適的方式由我擔負。”
總經理苦笑：“我實在不明白你為何要對她這麼重視，你原本並不是會過問這種事的人。”
對方歎氣：“我也不好解釋原因，反正，我請您幫我這個忙。”
總經理道：“既然你都這麼說了，繼續用她當然沒問題。”
而在這次會議後，雖然會議內容是保密的，但關於葉婼很可能會被解除勞動合同的消息還是在暗地裏傳開了。在這種公司，每個人都非常忙碌和非常專業，分工也非常明確，大家之間並不八卦，葉婼並沒有聽到風聲，但她還是隱隱感覺得到氣氛的變化。
同時，她自己也覺得這份工作對她來說是有些吃力了，看得出來上司和同事們對她的工作能力是有些失望的，她的心情不禁變得有些低落。
她下個月開始就要支付6套房子的月供了，考慮到交房以後還有數額不菲的裝修費，如果沒有了現在這份工作……想想就覺得頭疼。
盡管如此，她還是一如既往的努力工作，並沒有因為預感到自己會通不過試用期而懈怠偷懶，甚至，正因為她有可能會被解除勞動合同，才需要利用最後的時間拚命工作，用實踐來一點點的彌補自己在專業和經驗上的不足。
此時的南非開普省某山區的礦洞裏，穿著工裝、戴著安全帽、一身髒汙的宮謀雙手緊緊握著一顆核桃大小的黑鑽原石，一臉興奮的往洞口走去。
這顆黑鑽原石的重量估計300克拉左右，完全可以雕琢成獨一無二的“鴿子蛋”婚戒送給葉婼，而且，這種神秘、低調又純淨、閃著微光的黑色不是很適合葉婼嗎？
他跟著工人在礦山裏尋找了這麼長時間，真是沒白走這一趟。
他抵達洞口的時候天色已經微暗，路燈尚未開啟，一切都籠罩在朦朧之中。
他太累了，沒有意識到身後鬼鬼祟祟的跟著好幾名高大、強壯、矯健的礦工，他們的眼睛在黑暗中閃著貪婪的幽光，他們的手裏也握著開采礦石所用的十字鎬、鐵鏟等等。
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