第十章 了解職場心理，就能玩轉遊戲規則 2、出位，也要算計算計
在職場，隻要是對未來抱有希望有規劃的人都想要出位，出位是為了表現自我，在同類人群中顯示出突出的地方，讓上司能夠關注和記住自己，謀求更好的發展。但出位可不是簡簡單單的多多說話、多多表現，如果說錯了話、表現得過了頭，不但出不了位，還會起到相反的作用。
其實，出位也是講究天時地利與人合的。
天時——出位的時機
什麼時候出位最有效？在公司最需要你的時候有所表現，這樣得出位最有效。如果公司中每一個人都埋頭苦幹，每一個人都有出色的業績，這時候你想要出位，不但過程困難，而且也取得不了什麼明顯的效果。這就好像一個班級的成績，如果每個人都是八九十分，那麼即便有一個接近滿分的也沒什麼特別突出的，但如果大部分的人都是六七十分，突然有一個得了九十分，這個成績就會比較明顯。
所以，當大家的表現都不錯的時候，也不必刻意地尋求出位，這隻會讓你的工作變得辛苦，不如就趁這樣的時間好好“放鬆”，等到大家都有所倦怠的時候，在奮起直追，把成績單攤在上司麵前，自然就能達到出位的效果了。
另外，出位也要注意場合和分寸，不要讓自己突出得太過分，否則隻能是吃不了兜著走。
小梅在一次會議上，為了發表自己的見解，竟然在老板還沒有講完話時就開始侃侃而談。原本老板隻是在講完一個問題時，隨便問問大家還有沒有什麼意見，根本沒有想讓任何人發言的意思，因為他還有另外的問題要繼續。可小梅卻為了出位，“大膽”的發表自己對這個問題的看法，結果一談就是滔滔不絕的半個小時，上司看著老板不耐煩地表情，嚇得臉色發白，回來後給小梅好一頓臭罵。經過這一次“出位”，就算小梅有再強的能力，恐怕也很難有什麼發展了。
地利——出位要與公司文化相統一
每個公司都有自己的價值觀，有自己的公司文化氛圍。如果你的出位表現與企業文化格格不入，那你的出位就是“突兀”，不是能為你帶來任何好處的積極表現了。
員工的想法和行為要向被公司認可，就一定要與公司文化站在同一條線上，惟有如此，你得出位才能有效。
榮美是一家廣告公司的策劃，這家廣告公司一項是以簡單、便捷的設計贏得人心，因此公司也幾乎完全走著一條單一路線。剛加入公司的榮美是學校的高材生，在學生時代，她的廣告策劃就總是創意百出，讓人叫好。到了這家公司，看到大家總是拿出那麼“簡單”的方案，她還偷偷竊喜，等到大家看到她的設計一定會瞠目結舌，這剛好為她提供了表現的機會。
當榮美在會議上拿出了自己添加了科技、人文等因素的華麗廣告方案時，大家的確感覺眼前為之一亮，但最終她的方案卻沒有被采納。理由很簡單，市麵上帶有這些新鮮元素的廣告很多，但這卻不是這家公司的特色，如果公司失去了自己的文化特色，也會失去很多自己的市場。所以，公司還是會堅持一貫的風格，走樸素和簡單的路線。
這一次，榮美的表現的確是很出位，但卻沒能夠融入公司的文化和風格之中，所以，雖然出位了卻沒有任何效果。出位的表現隻有得到上司和同事的認可是才算是有效的，否則就是白費力氣。
人和——出位也要注意與同事間的關係
有些人很願意，也容易出位，但卻往往因為她的出位而給其他人帶來不良的影響，這樣便會遭致同事們的厭惡。而這樣得出位對將來的發展絕對沒有好處。