第一章職場生存之道 初涉職場須知
1認真了解、遵守企業文化每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規則，這些“規則”(即所謂企業文化)乃公司的精髓與靈魂。想迅速融入環境，在公司裏如魚得水，就要熟記這些製度、規則，並嚴格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。初來乍到的，切記千萬莫逞英雄，如果天真地奢想去改變它們，你隻會成為“除舊革新”的殉葬品。
2琢磨身邊每張臉龐常言道：林子大了，什麼鳥都有。莫等著別人來理你，要積極主動靠近別人。不過要注意，在與部分同事搞好更進一步關係的時候，也應把握好一個度，避免鑽進某個狹隘的“小圈子”裏去了。
3多做小事少說大話複印機沒紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……多做點這類看似雞毛蒜皮的小事並非“大材小用”它們往往最能給人留下好印象。另外，所謂禍從口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。
4努力表現不必過火誰都希望自己能給上司留下一個好印象，這無可厚非，隻不過在實現這一目標的過程中，筆者建議你莫忘了四個字——過猶不及。當這種表現過度時，“積極”就會變成一種比錯還錯的錯。它會為你日後的人際關係埋下嚴重“隱患”。
5不用害怕說“我不懂”每家公司皆有各自的特點及運營體製，某些方麵你不甚明了，實屬正常之事，不丟人。不恥下問是優點，尤其適合剛畢業的大學生。
6快速熟悉每位同事忽然進入一個完全陌生的環境，應該花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司裏的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。
不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派隻會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
7找準自己的角色初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這並不意味著事無巨細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。
應做到既富有個性，又能按有關章程來做。盡快弄清並熟悉自己的職責範圍，並留心盡力做好本職範圍之內的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢於堅持原則，說出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。
8工作態度樂觀由於不熟悉工作環境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實際上，上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、了解你。
因此，一方麵，要沉住氣，從小事做起，樂於做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為複印機加紙，給飲水機加水，用抹布順手擦擦髒的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事並非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方麵，要虛心請教別人，以便盡快上手工作。
9虛心請教進入陌生的工作環境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現象，多動腦子。在請教別人時，應當帶著謙虛的態度。因為你在詢問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。
此外，向領導和老同事請教工作，體現了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因為受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助於建立良好的人際關係。
當然，在向別人求教的同時，自己也應該努力鑽研業務，提高獨立工作能力。