第十章 不斷創新，讓自己與企業共同進步 沒有創新就沒有發展
創新是一種態度，這種態度讓你擁有無數的夢想，讓你渴望自己的生活變得不同，鼓勵你去嚐試做一些事情，從而把一切變得更美妙、更有效、更方便。
無論是產品創新的李彥宏、技術創新的鄧中翰，還是模式創新的江南春，營銷創新的黃光裕，如今最有“人氣”的企業家都離不開兩個字——創新，他們所介紹的經驗和發表的感慨也都濃縮其中。
在成功企業家的成長曆程中，我們發現一條清晰的脈絡，即創新引領他們走向了成功。
然而，對大多數人來說，創新、創造仍是陌生而神秘的，似乎它隻是少數天才的專利。熊彼得先生在給學生上課的時候，就曾經責怪愛因斯坦創造了天才的物理學理論，卻沒有給後人留下他如何思考問題的方法，因而使後人很難向他學習。
其實，創造有大有小，內容和形式也可以各不相同。特別是在21世紀的今天，創造活動已經不僅是科學家、發明家在實驗室裏的工作，它已經深入到我們每一個人的生活、工作、學習之中，已經是人人都可以進行的社會實踐活動，任何人在生活、工作的各個方麵隨時隨地都可能迸發出創造的火花。
為了使目前已近飽和的牙膏銷售量能夠再加速增長，某世界著名的牙膏公司的總裁不惜重金懸賞，隻要能提出足以令銷售量增長的具體方案，該名員工一定會獲得高達10萬美元的獎金。
業務部全體員工正在絞盡腦汁，在會議桌上提出各式各樣的點子，諸如加強廣告、更改包裝、鋪設更多銷售網點，甚至於攻擊對手等等，幾乎到了無所不用的地步。而這些陸續提上來的方案，最終都不被總裁所欣賞和采納。
一天，一位剛進入公司不久的女秘書，在給總裁倒茶時，提出了自己的看法。她對總裁說：“我想，每個人在清晨趕著上班時，匆忙擠出的牙膏，長度早已固定成為習慣。所以，隻要我們將牙膏管的出口加大一點，大約比原口徑多40%，擠出來的牙膏重量就多了一倍。這樣，原來每個月用一條牙膏的家庭，是不是可能會多用一條呢？”總裁一聽，大喜，立刻采用了她的建議。沒過多久，公司的銷售量就增長了。
由此可見，創新並不是高不可攀的事，每個人都有某種創新的能力。創新能力，是每個正常人所具有的自然屬性與內在潛能的疊加，普通人與天才之間並無不可逾越的鴻溝。創新能力與其他能力一樣，是可以通過教育、訓練而激發出來並在實踐中不斷得到提高發展的。它是人類共有的可開發的財富，是取之不盡用之不竭的“能源”。
而許多員工由於害怕承擔責任，在工作中一味地墨守成規，害怕改變，不願意嚐試用新的方法做事。還有的員工認為創新是老板的事，與自己無關，自己隻要做好分內的工作，對得起那份薪水就可以了。如果你這樣想，那麼你充其量隻能作為“墊底”的，讓老板放心，但絕不會令老板欣賞。因為在這個以新求勝、以新求發展的世界，員工創新力的高低，很大程度上決定著公司創新力和競爭力的高低。