前言
“左手找右手，他們總也握不上手”，“找對象”時，很多人都會有的焦慮，如今，被形象地套用在“難”字當頭的大學生就業市場。
“企業HR(人力資源管理部門)總是抱怨招人難，但同時，大學生找工作難又成為不爭的事實。”一位人力資源管理專家搖著頭歎息。
2009年，高校畢業生數量以611萬再創新高，比11年前的1998年增長500餘萬。再看高校畢業生數量,預計2011年將達到 643 萬,2013 年667 萬,2015 年為691 萬,青年就業的比例將越來越大。 畢業生供需狀況迅速轉變，就業難度急劇增加。那麼,“僧多粥少”的情勢下,如何才能讓自己在茫茫人海中脫穎而出，成為企業最需要的員工呢?
在以“就業、民生與可持續發展”為主題的中國人民大學第十屆中國人文社會科學論壇上，中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉以一份研究報告試圖破解中國的就業難題。針對大學生就業難，這位國內著名的勞動經濟學家、人力資源和薪酬管理專家直言:“大學畢業生數量增多僅僅加劇了大學生就業難的程度，就業難的深層次原因是數量背後的就業能力不足。
所以，如何在社會發展的大潮中適應企業的發展和用人需求是擺在每位上班族麵前的一道考題。有的人綜合素質較高，能適應形式和社會發展的要求，成為企業的管理者或員工，有的人因不懂得如何適應企業的發展而被淘汰或無法進入企業的門檻。如何成為一位企業眼裏的好員工？如何才能在企業中生存和發展？企業需要什麼樣的人才？是所有企業和員工都迫切需要研究和解決的問題，也是每位企業員工願聞其詳的話題。
如何成為企業眼裏的好員工？如何在激烈的人才競爭中占有一席之地？
要想成為一個好員工，在企業中脫穎而出，忠誠是極為關鍵的，企業老總最希望自己的員工忠誠可靠。我想沒有一個企業老板會將重要工作和崗位交給一個沒有忠誠、不可信的人。“身在曹營心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老板的立場上看待問題和工作，處處為企業著想，為老板考慮，我想你的工作一定會被老板所認可。
作為一個好員工，不管你是腦力勞動者還是體力勞動者，成為企業員工後均應將自己所學的知識、技能、特長在工作中發揮並加以運用，充分發揮個人的潛能，隻有這樣你的才能才會被企業領導所發現，對你重視，做到“人盡其才、才盡其用”。不管任何時候，任何情況下，我們都應該加強學習，將知識、技能學到手，任何時候對我們都是有益的。老板需要的是有知識有技能的人才作為自己的員工的。