隻為薪水而工作注定不會成功
道尼斯先生來到一家進出口公司工作後，晉升速度之快，讓周圍所有人都驚詫不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友懷著強烈的好奇心詢問他這個問題。
道尼斯先生聽後無所謂地聳了聳肩，用簡短的話笑答道：
“這個嘛，很簡單。當我剛開始去杜蘭特先生的公司工作時，我就發現，每天下班後，所有人都回家了，可是杜蘭特先生依然留在辦公室內工作，而且一直呆到很晚。另外，我還注意到，這段時間內，杜蘭特先生經常尋找一個人幫他把公文包拿來，或是替他做重要的服務。於是，下班後，我也不回家，呆在辦公室內。雖然沒有人要求我留下來，但我認為我應該這麼做。如果需要，我可為杜蘭特先生提供任何所需要的幫助。就這樣，時間久了，杜蘭特先生就養成了呼叫我的習慣。這就是事情的經過。”
道尼斯這樣做獲得額外的報酬了嗎?當然沒有，他沒有獲得一點物質的獎賞。但是，他獲得的遠比那點金錢重要得多，那就是一個成功的機會。
所以，一個人若隻是專為薪金而工作，把工作當成解決麵包問題的一種手段而沒有更高尚的動機，未免會太無價值。而事實表明，這也是非常不可取的。如此做下去，雖是終日勞苦，但是永遠得不到好的報酬，到頭來，被欺騙最厲害的，不是別人，而是你自己。
要知道，在這個世界上還有比薪酬、麵包更為可貴的事情，那就是盡自己的能力，正直而純粹地做事情。
公司給了你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞責來應付。可是你更應明白，公司給你的工作代價是金錢，而你在工作中的所得，乃是珍貴的經驗、難得的訓練、更好地發展自己的技能及良好品格的建立。這一切，較之金錢的價值，高出千萬倍!
而且相信誰都清楚，在公司提升員工的標準中，員工的能力及其所做出的努力，占有很大的比例，沒有一個管理者不願意得到一個能幹的員工。隻要你是一名努力盡職的員工，總會有擢升的一日。
所以，你永遠不要驚異某個薪水微薄的同事，忽然被提升到重要位置。若說其中有奇妙，那就是，他們在開始做事的時候，在得到與你相同，甚至比你還少的微薄薪水的時候，從不將過多的精力用在薪金多寡的斤斤計較上，而是注意工作自身所給予的報酬，如發展的技能、寶貴的經驗，為此，他們付出了比你多一倍，甚至幾倍的切實的努力。
正所謂“不計報酬而報酬更多”。
但大部分人，不知道位置的升遷，是建立在把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注而不計報酬上。他們始終認為自己所得的薪金不應這樣微薄，他們抱怨不休，為報複上司，甘願放棄比薪金更寶貴、更重要的自身能力的培養，敷衍地工作。
殊不知，一個人的心中一旦產生這種可憐的想法，無異於親手摧殘自己的生命，淹沒自己的才能，消滅自己的創造力，斷絕自己的希望，使自己成為領袖的一切特質得不到發揮。最終，使自己隻能做一個庸碌、狹隘的懦夫。
鄧普西到一家保險公司工作不久，就覺得憑借自己的能力和工作強度，應該得到更高的薪水，並對此耿耿於懷。對上司交代的各項任務，不再認真對待，而是開始心不在焉，潦草應付。上司看在眼裏，記在心裏，但並沒說什麼。僅幾個月後，一個兢兢業業、能力尚不如鄧普西的同事，轉眼間成了部門主管的“候選人”。然而一直到鄧普西離開保險公司，他仍舊拿著最初的那些薪水。
愛默生說過：“因和果，手段與目的，種子與果實，是不能分割的。因為‘果’早就醞釀在‘因’中，目的存在於手段之前，果實則包含在種子中。”
假如你想成功，對於自己的工作，最起碼應該這樣想：“投入職業界，我是為了公司，更是為了自己而工作。薪金的多與少永遠不是我工作的終極目標，對我來說，那隻是一個極微小的問題。我所看重的是，我可以因工作獲得大量的知識和經驗，以及踏進成功者行列的各種機會，這才是有極大價值的報酬。”
事實證明：如果你不計報酬，任勞任怨，努力工作，付出遠比你獲得的報酬更多、更好。那麼，你不僅表現了你樂於提供服務的美德，還因此發展了一種不同尋常的技巧和能力，這將使你有能力擺脫任何不利的環境，無往而不勝。
假如你現在還沒有成功，但你覺得自己已經盡了最大的努力，而且你覺得這些努力足以讓你成功。那麼，反省一下自己，你也許會發現，自己在做事時過多地為“報酬”勞神費力。
如果事實的確如此，趕快拋下這一可憐的想法，積極培養你“不計報酬”的美德，在它的扶助下，一件不起眼的小事，也可能會使你得到晉升機會的垂青，就像道尼斯先生那樣。