前 言
身在職場，靠的是職位。職位決定地位。提升職位，就是在提升地位。提升職位，是一場和各方力量較量的博弈。
很多人都感覺自己工作很盡力，卻沒有得到相應的工作職位。為什麼會這樣呢？因為沒有掌握提升工作職位的方法。在激烈的競爭條件下，隻有掌握了提升工作職位的方法，才能提升自己的地位，才能在競爭中穩步前進。
同在職場打拚，有的人青雲直上，步步高升，甚至很快就能成為企業的高層管理者；但更多的人仍然是“當一天和尚，撞一天鍾”，隨波逐流，碌碌無為。兩者天差地別，原因何在？問題的關鍵就在於我們能不能得到上司的賞識和認可，這對於我們的職業生涯至關重要。
管理學家科爾曼認為：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於上司對你的認可程度。”在下屬眼中，上司手握“生殺大權”，是下屬職業生涯中最為重要的人物：上司可以決定他們的進退，決定他們的去留；上司可以為他們的成功推波助瀾，也可能成為他們成功路上難以翻越的高山……
無疑，上司是決定下屬是否能升值的關鍵人物。也就是說，如果你能征服上司的話，那麼升職便指日可待了。
那麼，怎樣才能征服上司？首先，要做好本職工作，這是根本。一個人即使人緣再好，如果工作沒做好的話，那麼也不會得到上司的賞識。其次，要和上司和諧相處。與上司相處和諧，自然會得到上司的青睞。再次，要有管理下屬的能力。如果沒有這個能力的話，上司是不會放心地委以重任的。
此外，與同事和下屬搞好人際關係，也是決定能否升職的一個重要因素。因為這決定著你升職是否具有群眾基礎。還要遵守職場規則，學會與異性相處，防範各種小人，這會為你掃除升遷路上的障礙。
職場是我們每個人賴以生存和發展的場所。在職場中如何才能坐穩自己的位置？如何才能提升自己的工作職位？本書共分十章，分別從洞悉職場規則、與上司融洽相處、與同事和睦相處、管理好下屬、做好本職工作、如何才能晉升、處理好與異性的關係、贏得客戶的信任、防人之心不可無、職場禁區等十個方麵，全麵講解了“怎樣才能提升工作職位”這一主題，為廣大職場人士提供了許多有益的建議和可行的方法。
縱橫捭闔，長袖善舞，翻手為雲覆手雨。此為職場生存的最高境界。想要出人頭地，想要進一步提升自己的地位，提升自己的工作職位是最好的選擇和最佳的捷徑。