“他人之得，不必視為自己之失”
何維有一句名言：“世界之大，人人都有生存的空間，他人之得，不必視為自己之失。”這句話道出了一個道理：幫助別人成功不一定就是自己的損失。
在公司，不管你身處何職，幹何工作，你都要與別人合作，因為現在是一個分工細化的時代，沒有哪一種產品是自己獨自能夠生產出來的。這也就意味著，你要想讓自己的工作順利進行下去，你就得需要別人的幫助，而要想得到別人的幫助，必須先要去幫助別人。你幫助別人幹出了自己的成績，那麼你自己也將得到別人的幫助進而贏得自己的成績。
企業之間形成的戰略合作聯盟就是典型地幫助他人成功進而贏得自我成功的一種方式。1979年，美國福特汽車公司和日本馬自達汽車公司結成戰略合作聯盟，這是世界上最早的跨國公司戰略合作聯盟。企業之間結成戰略合作聯盟意義重大，對於企業來說，不僅可以節約成本，而且使企業之間在產品開發、科學研究、生產製造、產品銷售和售後服務等方麵，充分利用寶貴資源以達到戰略目標，在增加收益的同時減少風險。而戰略合作聯盟其實就是一種互相幫助。
惠普和佳能是低價噴墨打印機市場上的激烈競爭者，但是這對競爭者卻走上了合作的道路，佳能負責將墨噴在紙上的“機械部分”，惠普管軟件、微控製器、用戶調查和市場管理。盡管兩者至始至終都是競爭者，但是它們的合作還是堅持了下來。為什麼，就是因為合作對雙方都有利，有利於雙方幹出更好的成績。
美國科尼爾管理有限公司副總裁在談到該公司需要什麼樣的人才時說：“任何一項谘詢活動都是團隊合作奮鬥的結晶。谘詢公司裏充滿了名校畢業生、頂尖MBA和各行業優秀人才，而成功離不開團隊的配合和支持。谘詢公司十分強調團隊精神。團隊精神絕不意味著消極認同或依附別人，而是要求從事人員能積極配合，最佳發揮項目小組作用，完成項目。”
員工要想獲得老板的賞識，就必須學會和別人合作，在合作中學會幫助別人。幫助別人也許會占用你的時間，但你的整個職業生涯的發展，將因此受益匪淺。它不僅彰顯你勤奮的美德；也是展現你的才華和促進同事關係的大好機會。如果你能夠任勞任怨地盡心協助同事。你的舉動會使你贏得良好聲譽，增加同事對你的需要，並得到上司的好感。
白琳是中文係有名的才女，大學時就屢屢有她的文章見諸報端，由於她的這些“豆腐塊”，讓她成為了同學中的佼佼者，加之她又長得高挑、漂亮，是學校裏人見人愛的美女。
畢業後，由於各方麵的優秀素質，她進入了一家出版社做編輯，由於才華出眾，深得領導器重。也許是自己的優越條件，白琳也很傲慢，在工作中喜歡獨來獨往，不愛搭理同事，更不用說主動幫助同事了。