第229章 逆潮流的管理方式(2 / 2)

聶幽搖搖頭,自我嘲笑:再這麼下去,自己就真的成了保姆了。

不過關於個人家庭的事情,聶幽還是記在了心上。記在心上,就要體現在行動上。聶幽從來都是一個把任何可以做的事情立刻做完的人。

直接打電話給負責後勤的老張,老張也是部隊的老人,隻是他真的是年紀大了點,已經五十多歲,而且,隻有普通的倉庫管理經驗,並不太適合現在的公司軍用物資管理。但是他卻有一個特長是別人沒有的:和地方政府打交道。很多時候,甚至比張斌更老練。

這讓聶幽把他安排到了公司普通後勤,負責後勤這一塊。不得不說,這個安排合適極了。公司的各項事務,尤其是後勤事務,絕對是最讓肖依月這個總經理放心的。

“老張,能不能考慮一下,給公司的員工統計一下,找些保姆?現在有很多小孩子,還有家裏的老人需要照顧的。兄弟們很多時候分不出時間來啊。”聶幽直接打通了後勤的電話。

老張那邊點頭嗯了一聲:“我已經著手了。我選擇的目標,都是公司員工家屬。外麵的人,我信不過。咱們公司情況特殊。不過這人選可能就差了點,畢竟他們大多數原來都不是做這個的。不過我已經聘請了幾個專業的老師,打算等到招募的差不多,就展開集中的培訓。”

聶幽很是滿意,這樣的員工還有什麼不滿意的?

你能想到的,他會給你默默的做好。

不過聶幽卻沒有放下電話,而是有些尷尬的問道:“老張,你說我們公司現在是不是管的寬了點?”

那邊的老張想了想,卻是沒有同意聶幽的想法:“小聶,你的心思我明白。現在的公司都是實行後勤社會化。提高工作效率。減少員工。對於其他的公司或許可以,但是對我們公司不行。我們公司,哪怕一張紙,都可能是敏感的信息,決不允許泄露。在這個時候,我們公司的員工比軍隊的人都危險。所以,我們必須保證最好的安全措施。從任何一點,都杜絕出現危險的行動。否則,說難聽點,就是現在這個保姆的事情。如果從外麵招聘,來那麼一個不懷好意的人,劫持我們的家屬,我們怎麼辦?”

聶幽點了點頭,也隻能這樣。

後勤社會化,甚至軍隊都在考慮。但是他的公司卻在反其道而行之,辦起了公司社會化。這讓公司背上了很大的包袱。

掛了電話,聶幽信步走到了肖依月的辦公室,看到肖依月正在忙碌,也不打擾她,正要離開,肖依月抬起頭來:“來都來了,我也需要休息一下,說吧。看你的表情,應該不是什麼大事。隻是一些普通的煩惱。”

聶幽笑了笑,走過去坐下:“我在尋思,人家都在後勤社會化,我卻在這裏公司社會化,是不是逆潮流了?因為我剛才安排了後勤的老張,去搞保姆的事情。”

肖依月笑了起來:“我也感覺到了。從住宅樓開始,到幼兒園,再到其他的方麵。咱們公司確實是越來越社會化了。甚至,我現在根本不需要離開公司的園區,我就能得到我生活所需的一切。超市,銀行,就差菜市場這裏沒有了。當然超市也是有蔬菜賣的。”

肖依月笑了起來,走過去泡了杯茶遞給聶幽:“我剛來的時候,我甚至很反感。但是我觀察了幾天,尤其是接觸了一些公司業務之後,我打消了這個想法。而且還要努力擴大。因為我發現,我們的公司和其他公司不同。我們公司的員工的危險性,超過了現在的在役軍人。除了海外合同,國內也有一些相關的私人保鏢的工作。他們的工作,需要保密身份,家屬也需要安全。除非讓所有的家人都回到老家去隱姓埋名過日子。但是那和你建立這家公司的宗旨就完全相悖了。所以,我不但沒有提出解散這些地方的建議。反而更從資金以及人手上,都盡量滿足這些需要。”

聶幽看著肖依月笑了起來:“若是讓其他的大公司知道,恐怕要笑話我們這是落後的管理方式了。”

“管理方式,先進與否並不重要。重要的是適合公司的發展。隻要適合公司發展,任何管理方式都是最先進的。”肖依月笑了起來。“當然,我們公司是絕對不封閉的。隻要有優秀的人才,我們也會吸納。當然,前提是通過安全審查。並且簽訂必要的保證合同。”

聶幽點點頭:“辛苦你了。對了,我要外出。家裏的事情,你辛苦下。”

肖依月並不在乎的點點頭:“我辛苦你就給我加薪啊。”