前言
你做事的效能，決定了你是否能取得成功；你給企業創造價值的大小，決定你在企業中位置的高低。對你所在企業來說，你是舉重若輕，還是可有可無，都是你的價值決定的。那些能為企業創造高利潤，引領企業的發展的人，被我們譽為商界的精英，讓我們來分享他們的得與失，找到他們的位置與他們自身價值的辨證關係。
世界上沒有無緣無故的晉升，也沒有無緣無故的失業。其中起決定作用的，是你自身的價值和你為企業創造的價值。這些價值，決定著企業是否聘用你，是否給你更高的職位和薪水。所以，增加自身的價值，無疑是現代年輕人亟待解決的問題。我們時常聽到新入職的員工主用抱怨：
“公司給我的待遇太低了。”
“公司沒有適合我的職務！”
……
你從這些抱怨中能看到什麼——職位與價值具有對等關係。當你能創造出讓老板感到驚喜的價值，那麼在談判桌上，你才有討價還價的資本。
那些年紀輕輕就坐上了高管位置的人，是當下最令人羨慕的群體。你可能會說：因為他們有深厚的背景！因為他們有人提攜！
不錯，但不透徹。世間不乏擁有良好背景的人，但是並沒有幾位能做到跨國公司的高管。有人提攜而成功的人，必然是提攜他們的人看到他們獨特的價值。
所以，其實這些職務高的人所擁有的兩大優勢，你也具備一個——有人提攜。隻要你有被重用的價值，就會被發現。
即使是被利用，也是因為你具有被利用的價值。
停止猜想，停止抱怨！挖掘和培養自己的價值，讓企業，讓伯樂看到你的價值！
本書通過“如何使自己的價值最大化”“如何坐穩現在的位置”“如何不讓自己貶值平”等內容，展現了現代企業則人的標準，年輕人成功的要訣。
楊波
2009、12