敬業在心理上有兩個層次，低一點的層次是拿人錢財，對人負責，也就是為了對雇主有個交代；高一點的層次是把工作當成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。不管哪個層次，敬業所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不苟，並且有始有終!如果你自認為敬業精神不夠，那麼就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以老板的心態對待公司!經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣!以老板的心態對待公司，短期來看是為了雇主，長期來看是為了你自己呀!
工作熱忱
一個家境很不好的大學生，到一家叫“希爾電工”的公司做小職員。他很珍惜這次工作機會，對自己的公司也很熱愛。他每次出差住旅館的時候，總是在自己的姓名後麵加上一個括號，寫上“希爾電工”四個字，在平時的書信和收據上也這樣寫，天天如此，年年如此。“希爾電工”的簽名一直伴隨著他，他的這種做法引起了同事們的注意，於是就送了他一個“希爾電工”的綽號，而他的真名卻漸漸被人們淡忘了。
公司總經理知道了這件事後，被年輕人努力宣揚公司聲譽的行為深深地感動了。他特別邀請這個年輕人到咖啡館，邊喝咖啡邊交流，不知不覺長談到了深夜。公司總經理問他：“你為什麼這樣推崇自己的公司？”
他說：“公司是我們集體的家園，隻有這個家園強盛了，我們這些人才能幸福。”後來，他逐步被提升為組長、部長、副總，直至成了“希爾電工”公司的總經理。
“希爾電工”是因小事而受到了大老板的青睞，而這些小事似乎又都是微不足道而人人都能做到的。這就使他從小職員發展成大老板的經曆，帶上了更加濃重的偶然性色彩。不錯，在很多方麵勝過他的人一定不在少數，但像他那樣多少年如一日愛公司如愛自己家的人能有幾個？像他那樣把愛業、敬業、勤業的熱忱化作一種有影響的企業精神的人能有幾個？卡耐基把熱忱稱為“內心的神”。他說：“一個人成功的因素很多，而居於這些因素之首的就是熱忱。沒有熱忱，無論你有多強的能力，都無法發揮出來。”
成功總是偶然性與必然性的結合，而支撐在成功的背後的卻是成功者對事業持久追求的熱忱。而這種熱忱正是成功者高出眾人的獨有的素質。當你以熱忱之心全心全意致力於工作時，哪怕是最乏味的工作，你也會幹得興致勃勃，從中體味出勞動、奉獻的快樂。而有的人因嫌棄自己的工作，不願幹卻又無可選擇，不得不幹時，情緒低落，怨氣衝天，即使已盡到了職責，人們也不會對其產生好感。作為領導，雖然看人主要是側重於工作的結果，並以其結果進行客觀公正的評價，但在感情上，是傾向於工作態度熱情、積極的下屬的。因此，假如你已經幹上你並不喜歡的工作，在暫時不可能變更的情況下，就要努力改變認識和態度，使自己愛上這一行，並盡全力幹好這一行。而幹好這一行則是為你以後的工作變動創立一個良好的前提，打下一個有利於你人生轉折的堅實基礎。
優裕生活的薪資攻略18
對工作傾注全部熱情，全心全意致力於工作，具有強烈敬業精神和強烈責任心，從工作中學習和總結經驗，不斷提升自己的能力。