3個月後，公司決定隻留用一名新職員，繼續聘用的當然是具有進取精神的趙磊。
職員在工作中，應該認真地對待工作中的每一個問題，有意識地多想一想自己是否能夠經受住考驗，這樣或許能夠避免很多自以為是的很幼稚的錯誤，才能圓滿地完成每一項任務，得到老板的賞識。
與老板交往，首要的是要把工作搞上去，積極、主動地承擔各項任務。在接受任務之後，先認真領會老板的意圖，在完成任務的過程中，還要將工作的進度和有關情況及時地向老板彙報，以便於老板隨時掌握工作進程，安排好下一步的工作或及時進行新的調整。但這並不意味著一味的服從，惟命是從。如果你發現或認為老板的指示有誤，可以通過委婉的方式向老板反映或提出建議，如果一時難以協調，則暫時保留意見，但不可以在行動上采取消極態度，或拒絕完成任務。在提意見時還要注意申明理由，提出改進措施，供老板決策時參考，但不要故弄玄虛，給老板出難題。
在完成任務的過程中一定要發揮自己的主動性、創造性，必要的時候可以進行一些變通，以免該斷不斷，坐失良機。因此，在完成任務的過程中要善於並敢於變通。老板們往往喜歡那些“老板想得到的他能做到，老板沒想到的他也能辦到”的下屬，但老板賞識的善變絕非亂變，要變得合理、變得有據、變得有效。
由於老板與部屬的年齡、經曆、經驗、所處的地位和所負的責任等情況不同，所以，一般情況下，部屬對老板意圖的認識和把握總是存有一定的差距，這就要求部屬在實現老板意圖的過程中，既要按老板意圖正確“發揮”，又不要自作聰明、越俎代庖。凡是吃得準、有把握的，也不必事事向老板請示，求得明確的答複。
現代社會形勢不斷發生變化，我們的工作方式也隨之不斷變化，相應的我們的頭腦也應該發生變化。如果你對這些變化不加理會並且自己也消極沉溺，那就很危險了。“我每日都是在連續的不安中度過的，我這五十多年，就是這樣度過的。如果我沒有任何不安，說不定就沒有今天的我，今天的公司了。”鬆下幸之助的一番心裏話也許能讓你領悟出真諦。
優裕生活的薪資攻略16
發揮自己的主動性、創造性，要善於並敢於變通，創造性地完成老板交辦的各項任務。