第4章融入——進入高薪最佳狀態 2突出你的進取精神
每個企業都喜歡有進取心的員工，作為一家公司的職員，你必須富有進取精神，才能被公司認可並得到自身發展的機遇乃至收入的相應提高。
企業作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展便需要企業中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。職業生涯起伏不定，難以捉摸，惟有調動自己的全部才智，才能站穩腳跟，才能得到公司的承認，獲得歸屬。
進取心比文憑更重要
企業招聘人才，文憑僅是敲門磚，進門之後，工作中的種種表現才是向上的階梯。有一家大公司的經理對來應聘的大學畢業生說：“你的文憑僅代表你應有的文化程度，它的價值會體現在你的底薪上，但有效期隻有3個月，要想在我這裏幹下去，就必須知道你該學些什麼東西。如果不知道該學些什麼新東西，你的文憑在這裏就會失效。”
有進取精神的員工往往能幹出較好的成績，較受公司的重用，當然收入也會隨之而提到一個較高的水平。而不具有進取精神的人常被公司視為“可有可無”的角色，他們一方麵受到公司的輕視，另一方麵也限製了自己潛能的發揮。
在某貿易公司做了十多年財會工作的賈立岩連年獲得公司優秀員工稱號，是部門經理的熱門人選，可最後公司高層沒有任命她，而是從外頭招聘了一個善於計算機操作、說得一口流利外語的“外人”。其實並不是上司對小賈有什麼不滿，上司早就想栽培她，多年來幾次提出送她去進修，可她卻以工作忙並有家庭拖累為由婉拒了上司的美意，從來不給自己“充電”，原有的知識已趨老化，難以應對新的挑戰，自己的位置至多也隻能“原地踏步”了。
不斷促進自我發展
在這個瞬息萬變和激烈競爭的社會環境中，新知識、新技術層出不窮並加速出現，每一位員工必須具有進取精神，不斷“充電”、學習，不斷在學習中成長，才能生存下去；不斷創造出效益，增加自己在職場上的砝碼，才能讓自己有更多的升遷機會。
新的技能以及新的知識絕不是我們在大學的課本裏或公司裏可以學到的，而是職員們本身努力去爭取這些無形且巨大的財富。進修和谘詢等都是對你有幫助的，但僅僅如此顯然還不夠。全麵、持續發展的意義在於，它可以幫助我們進行自我發展。
在這個世界上，總有一些東西會形成規律，在發展自己的時候遵循一些規律，可以達到事半功倍的效果。
努力應該是有選擇性、專注的，而且需要有一個日程表和學習目標來引導。這一目標和日程表應該能維持較長的時間。習“新”必須棄“舊”，在學習新的知識和技能的時候，不能讓舊有的信念、技能阻礙新知的吸收。
學習新知不應是孤立的，應盡量與已知的事物聯係起來，並且探討它對你的生存環境和你現在的工作有什麼樣的直接意義。
信心與激勵是學習的重要一環，不妨由你目前擅長之處進一步拓寬，以便蓄積信心，而非一開始就去摸索對自己完全陌生的知識和技能。
邊學邊用，有利於新知的掌握。有一手自己的絕活
想獲得豐厚的薪水必須在你的事業上有所成就才行。作為一名員工，在任何一家公司工作，都要有自己的絕活，對同樣的工作，別人能完成，你完成得更好；別人完不成，你也能出色地完成。這樣，老板自然會對你印象深刻，說不定你的好機會也會隨之而來。
李濤大學畢業後，在一家大工廠的研究所工作。他埋頭苦幹，成為全研究所公認最優秀的設計人員。但他並不滿足，而是尋找更多的機會，以發揮自己最大的潛能。他利用自己的業餘時間，苦思冥想，起草了一份“西部調研計劃”，利用廠裏知識密集度高、人才眾多的優勢，對我國西部作一次全麵考察，以期為研究開發新產品闖出一條切實可行的路來。這份計劃最終由設想變為了現實，李濤作為始作俑者功不可沒。由此老板大筆一揮，撥下專用研究經費供李濤使用。李濤感到自己事業的天地越來越寬了，自然他的收入也越來越多了。
優裕生活的薪資攻略12
保持進取心，不斷學習，促進自我發展；要有膽有識地去從事你的工作，以平靜的、令人欣賞的態度表現你內在的力量和敢做敢當的精神。