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公司真相：職場中的讀心術
作者：
劉鵬飛
婚姻家庭
21 萬字
連載
《公司真相：職場中的讀心術》正文
前言
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 1．立場很重要，站得對才能做得對
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 2．抱住老板的大腿不放
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 3．千萬不要跟領導對著幹
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 4．處理好上司和公司的微妙關係
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 5．你說的每句話，老板都會知道
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 6．老板做好人，幹部做壞人
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 7．報銷單是公司測試你的一個工具
第一章 生存的要害——從進公司那天起就抱住老板的大腿不放 8．免費午餐最好不吃
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 1．不要等著老板主動給你加薪
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 2．除非你不可替代，否則不要跟老板討價還價
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 3．上司誇你越多，你拿的好處就越少
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 4．辦公桌體現著你在公司的價值
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 5．“做得多”不如“說得多”
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 6．“空降兵”往往比老員工拿更多的錢
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 7．剛進公司別提漲工資，一定要幹出業績
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 8．人際關係良好是加薪的籌碼
第二章 薪水的密碼——上司誇你越多，你拿的好處就越少 9．業績也需要進行宣傳
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 1．升遷不是公平競爭，是權衡的結果
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 2．加薪必須要求，晉升則要管好自己的嘴巴
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 3．年齡歧視是血淋淋的現實
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 4．想要晉升，必須保持持續的激情
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 5．做隻埋頭苦幹的老狐狸
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 6．讓上司看到你的能幹
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 7．你的形象價值百萬
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 8．跟不上公司發展的人注定被淘汰
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 9．做上司肚子裏的“蛔蟲”
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 10．“讓雇傭我的人感到200%的滿足感”
第三章 升遷的邏輯——做一隻埋頭苦幹的老狐狸 11．考核的標準是錯不可以而對並沒有用
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 1．再好的同事也有可能出賣你
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 2．新上司對你來說永遠是個危險人物
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 3．想成為領導者，必須讓80%的人認同你
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 4．重視身邊的每個人，包括門衛
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 5．看清身邊誰是小人
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 6．人與人之間靠的不是權，而是勢
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 7．成也靠山敗也靠山，小心陰溝裏翻船
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 8．先躲在暗處看清對方來意，再作處理
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 9．冷廟熱廟都要燒高香
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 10．職場隨時需要有人當炮灰
第四章 關係的布局——沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益 11．不要把狗逼進胡同
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 1．想做什麼就用嘴巴說出來，注定完蛋
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 2．少和人事部門的職員閑談
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 3．別在公司裏信口開河
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 4．散布小道消息的人沒有好下場
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 5．不要在工作場合中透露私人信息
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 6．為自己辯護的人注定成為輸家
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 7．不但要做到位，更要說到位
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 8．高階層的人不可有話直說
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 9．再累也不要抱怨你對工作的不滿
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 10．隔牆有耳，嘲笑老板的話少說為妙
第五章 說話的學問——有些話千萬不要說，否則你會死得很慘 11．不到緊要關頭，不要把事情統統講出來
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 1．危難時刻勇挑重擔，才能脫穎而出
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 2．當好士兵才能當元帥
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 3．不討好別人，要贏得他人的尊重
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 4．越俎代庖讓自己很累，也會四麵樹敵
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 5．老板不看過程，要的是結果
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 6．工作再清閑，也要表現出忙碌的樣子
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 7．花最少的錢辦最多的事
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 8．不殺雞，就唬不了猴
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 9．千萬別把問題推給上司
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 10．放棄“我做不了”，選擇主動請纓
第六章 辦事的韜略——人情歸人情，事情歸事情 11．請假理由再充足也是慘白無力的
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但並非任何時候都行
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但並非任何時候都行 1．進入公司後，學曆成為一張廢紙
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但並非任何時候都行 2．任何時候都別忘了靠本事吃飯
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但並非任何時候都行 3．比靠山還可靠的，是讓自己有價值
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但並非任何時候都行 4．讓自己成為公司不可或缺的人
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但並非任何時候都行 5．技能與才幹也有幫不了你的時候
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但並非任何時候都行 6．不要表現得你比別人更聰明
第七章 能力的邊界——靠本事吃飯沒錯，但並非任何時候都行 7．讓別人成為你的“嫁衣”
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好 1．下屬做得不夠好，責任在你
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好 2．絕不允許下級越權
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好 3．職位越高的人，給他越多的事
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好 4．成功了是大家的，失敗了要個人承擔
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好 5．環境差不是你的錯，抱怨卻是你不對
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好 6．用耐心把冷板凳坐熱
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好 7．盡快成為本領域內的行家
第八章 責任的劃分——這些事情不用交代就應該辦好 8．不要擋著別人的財路
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 1．誰是獵頭公司名單上的紅人
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 2．小心你在假期被取而代之
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 3．要求老板相當忍耐的時候，就等著要被取代吧
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 4．被解雇，你是最後一個聽到消息的人
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 5．上司也很擔心你請他吃魷魚
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 6．功高震主的時候也是你離開的時刻
第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 7．有人做錯就把他換掉