前言
水往低處流，人往高處走。沒有人願意碌碌無為地在別人的管製下虛度一生，也沒有人願意不思進取地一把交椅坐到老。隻要社會中存在等級製度，那麼人一生下來就會本能地往上走，體現在事業中就是得到更多的晉升。
即使你是塊金子，若被埋在土裏，也不可能向人們展示你應有的光芒。今日職場出人頭地的遊戲規則，既複雜又微妙，不分男女，隻要有心上進，都應該和學會掌握其中的精髓。
拿破侖說：“不想當元帥的士兵不是好士兵。”林肯說：“一個人的事業不會超過他的信念。”如果你想改變自己的現狀，想在職業生涯中步步高升，想在芸芸眾生中出類拔萃，想實現夢想超越自我，那麼你一定要擁有強烈的信念。
像張好古那樣做夢都沒敢想而能連升三級的事，在現在的社會裏是不存在的。升職成功絕不是偶然的，需要有計劃。你要想坐上升職的電梯，就必須先製定一個合理的計劃，瞄準一個正確的職位目標，這很重要。
有時候，與機遇相比，才智可能居於第二位。有些才智很高的人，因為沒有職位的空缺而懷才不遇；也有一些才智一般的人，因為有了機遇，卻能順勢被提拔。你要以樂觀的心態去細心發現並把握機遇，在動態中捕捉機遇。有晉升機會要善加利用，沒有晉升機會更要想法自己去創造。勤勤懇懇，腳踏實地，任勞任怨，為升職打基礎，但也不要隻顧低頭拉車而看不到機會，更要學會抬頭看路，發現並利用機會。
《成功的推銷自我》的作者霍伊拉說：“如果你具有優異的才能，而沒有把它表現在外，這就如同把貨物藏於倉庫的商人，顧客不知道你的貨色，如何叫他掏腰包?能力是關鍵，還得看表現。”巧妙地推薦自己，博得上級信任，化被動為主動，變消極等待為積極爭取，可以加快自我實現的速度。
晉升競爭不是一種盲目的角逐，不要過早地卷入晉升之爭，要學會耐心等待，了解整個競爭情況，保存實力，避免無謂的傷亡，然後再找準時機迅速出擊。
成功的升職，能力往往隻起20%的作用，80%還是靠技巧。除了踏實工作之外，你還必須掌握一些技巧，才有望早出頭，順利升遷。如果你能領會和運用本書中出人頭地的35個升遷訣竅，你將暢通無阻地達到職業生涯的頂峰!
周廣宇
20044