自責歸自責，但怎麼說也不能全盤否定，當了一年多的教研室主任。多少還是有點收獲的，最起碼在處理事務上比以前成熟了，李猛又安慰一下自己。
回到辦公室，李猛打開電腦，建了一個文件夾，作為“工作心得”專用，把一些感觸和心得記下來，以後沒事的時候翻一翻，省得不長記性。
他在文檔中寫道：
教研室主任工作的收獲。
第一，分配任務盡量分給新人，新人不清楚情況，好說話，不是那麼滑頭。老教師則不然，學校什麼德行，早已摸得透透的，想讓老教師做事情比較難，除非此人非常好。
第二，遇事不要急，不要覺得自己做不了，就急得像熱鍋上的螞蟻，辦法總比問題多。如果一味地工作，那麼自己的科研、教學就得不到時間保障。所以，收到任務，放一放不要緊，除非領導都急了。主線還是自己的科研。
第三，要學會表達，恰當表達自己的難處，讓領導知道自己沒有功勞也有苦勞，也要讓群眾看到自己為了教研室、學院做出了多少貢獻。不能悄無聲息，悶頭做事，不然別人以為你什麼都沒有做，也不認可你。
寫到這裏，李猛點了一根煙，慢慢思索，單說這第三條，就特別難，表達自己，要有技巧性、藝術性，弄不好就弄巧成拙，想到自己到辭職也沒有學會，李猛歎了口氣。
李猛又接著寫道，第四，女教師一般不如男教師好說話。
剛寫完又有些猶豫，雖然和自己產生矛盾的都是女教師，可萬一電腦哪天借給別人被看到，說自己歧視女性就慘了。算了，這個心得自己知道就行了，於是，他又刪掉了這一句話。
寫好以後，李猛想到自己又是普通教師了，沒有了重擔，以後也沒有人會主動找自己了。
他將煙頭熄滅，又開始分析。
學院以後的管理層應該屬於新來的年輕人的，不如晚上找幾個新來的博士，和他們一起吃個飯，聊聊天，看看哪些人能力比較強，性格怎麼樣。
另一方麵也對自己的教研室工作畫個句號，從明天開始，就和他們一樣，好好努力。
想到這兒，李猛打開手機，建了個微信群，將幾個博士拉了進來。
當然，這種場合少不了喊上徐四寶、萬爾稻和南小林。
幾個博士都是新來的，一直在學校裏麵和其他老師沒有交際。被李猛喊吃飯，各個都很開心地答應了！
學院裏教工活動少，平時隻有開會時才見麵，對於新入職的人來講，這絕對是認識和了解學院裏麵其他老師的最好機會。
真像李猛所預測的，這些人也都畢業於一些名校，隻有極個別的博士畢業院校不好，但手裏也有幾篇好文章，看來學校不愁招不到人才。
通過交談，有一些博士的導師還是各自學術領域裏麵的大牛。
這使李猛感到有些壓力，但他還是很開心的，自己請客，李猛從來都能把大家招待好。
同樣感到壓力的還有南小林，他對這些事情也很敏感，是個細心的人。
不知怎的，大家聊著聊著，就聊到了華夏自然科學基金申請的事情上了。
“李博，華夏基金申請書寫好了麼？”鄭煒博士問道。
李猛注意到，這應該是第一次和鄭煒喝酒，以前隻說過幾句話，他可能是做植物抗逆的，“剛寫好初稿，還在改。”
說完，李猛和他碰了杯。
“唉，像咱們這種小學校，申請基金比較難，去年整個學校才中了9項，咱們學院中了1項，今年就看你們這些博士的了。”徐四寶說道。