他們不願意阻止員工們賺錢。
但更不願意阻止他們自己賺錢。
沒有人會和員工過不去。
那句話怎麼說來著？在絕對的利益麵前，什麼人性不人性的，根本沒人在意。
肖思語的思維還是沒轉變過來，依然是老一套。
說白了，還是沒有真正地把公司當成家，沒有真正把員工當家人，更沒有真正領悟和貫徹楊磊和徐子瑜搞的那一套企業文化。
那一套企業文化成功不？
很成功，在中層管理和普通員工中間很成功。
但在高級管理層這邊，卻沒什麼效果。
因為高級管理麵對的誘惑更大，在人性化和利益最大化之間做選擇太難，他們或許自己也沒有意識到這一點，但本能地選擇了收益更直接更明顯的選項。
很正常。
楊磊也沒有太生氣。
可是這個態度必須明白，畢竟從一開始他的主要目的就不是利益最大化，而是做一番大事業，影響力、聲望、名譽這些都比單純地賺錢更重要。
這個時候，他這個老板就必須得站穩了，不能被短期的利益迷了眼睛。
真要有那麼幾個員工出事兒，倒黴的是誰？
是公司，是他這個當老板的。
至於這些高管，完全可以跳槽，隻要不是違法的事情，完全不影響他們的發展，公司就算黃了也沒關係。
但楊磊這個老板卻不同，法律層麵他沒問題，但是影響公司前途的可不止法律，例如當年某士康的十幾連跳，公司肯定不違法，老板、管理層都不需要接受法律的審判，然而在洶湧的輿論麵前，公司的聲譽和業績都受到了極大的影響，甚至一些計劃都不能按計劃實施，損失相當大，這些損失全讓公司的老板和股東承擔了，管理層就算被開除也不影響繼續找工作。
相反，如果是違法的事情那倒好說了，一切交給法律來說。
所以，楊磊的態度很明確，也很堅定，就是不給肖思語這些人心存僥幸的機會。
把問題的嚴重性強調一遍之後，直接把衛小小提出來的幾條政策拿出來，“辦法我幫你們想出來了，抓緊時間實施，別讓我失望，記住咱們公司的核心理念，以人為本，要兼顧人情關懷和經濟利益，不能偏科，更不能走極端。”
說到這裏，虎視眈眈地環顧眾高管，“別想著陽奉陰違，或者搞擴大化，你們拿那麼多錢就該承擔起相應的責任，別讓我下狠手。”
說完，這才擺擺手，“好了，去忙吧。”
楊磊剛才的態度和語氣，可是一點也不留情麵，甚至直接甩了狠話，和以往可不一樣。
不過沒有人敢小瞧他，因為他的“狠”也是小有名氣的，他在悅動體育和行者體育大開殺戒的事情在他旗下這些公司裏可不是什麼秘密，都知道他是個敢說敢做的人，狠辣起來像個不近人情的暴君。
等肖思語他們離開，衛小小小心地問：“老板，你這麼跟他們說話，就不怕他們在下邊搗鬼？”