那些頂尖的程序員，會不會……
他站了起來，朝衛小小招了招手：“跟我來。”
衛小小一頭霧水地跟在楊磊身後，在各個辦公室裏走了一圈。
楊磊認真的看著這些人。
和衛小小一樣。
他們對自己的老板還是很熱情的，沒有任何抱怨，臉上帶著笑容，但那股從骨子裏散發出來的疲憊，卻怎麼也掩飾不了。
楊磊掃了一眼，整個人都呆住了。
他從來不知道，自己的員工竟然會這麼累。
更沒想到的是，他們竟然一點抱怨的意思都沒有。
這讓他高興的同時，也有些擔憂。
他和徐子瑜的公司文化裏，並沒有什麼狼文化，也沒有特別強調加班，但是，加班費不折不扣的給了雙倍，是雙倍的。
為了這個目的，他們還采取了時薪工資製度。
螞蟻科技，應該是國內第一家采用時間工資的企業。
當然，他們的工資體係和國外的工資體係不太一樣，都是按照月工資來計算的，但在加班方麵，用的卻是時薪製度。
當然，是有嚴格的規定的，而且公司的財務也有自己的計算體係，不會給員工和公司帶來的損失。
一句話，楊磊很大方，也很有人情味。
可就算如此，目前這些員工展示出來的主觀能動性也太嚇人了。
楊磊從來沒有想過，隻要有足夠的資金，再加上更具人性化的企業文化，這些員工的潛能能被挖掘到這個程度。
這種效果，實在是太恐怖了，就像是抗日戰爭時期的那支軍隊一樣，充滿了積極樂觀的戰鬥精神。
但現在是和平年代，他們又不是戰士，就算他們自願加班也不能這麼幹。
這樣想著，他領著回了自己的辦公室，坐了下來，問道：“你來說說，怎麼解決這個情況？”
“啊?”陳小北一愣。衛小小更是一頭霧水，她不過是一個新來的員工，一個月才3000塊，做的都是最辛苦最基本的工作，哪有機會和老板說話？
楊磊卻是慫恿：“沒事，說吧，隨便說，但要好好考慮，不要亂說話，這關係到你在新公司的職位。”
衛小小吞了一口唾沫，但並沒有多想，“我認為，現在最關鍵的是，我們不能繼續加碼了。”
“然後呢?”。
“逐漸限製他們的工作時長，最好是強製的，一天最多工作幾個小時。”
“還有嗎?”楊磊問道。
“給員工放假，讓他們有時間休息，有工資，但要分批，盡量減少假期對公司的影響。”
“還有沒有了？”
“有的，發工資，就叫半年獎，不一定要多，但要讓他們感覺到公司的關心，可以根據不同員工的工齡來定製額度。”
“沒了?”楊磊接著問。
“就這麼多了。”
楊磊對衛小小豎起了大拇指。
真心話，衛小小的思路很正確，也足夠全麵，沒有任何破綻，就算是肖思語和徐子瑜他們來了，恐怕也會這麼做。
這是最好的方案，既能讓員工放鬆，又不會影響到公司的運營，休假、獎金、加班時間都能滿足他們的需要。