就算一段時間後夫妻倆依然沒能和好，再想辦法把其中某個人調崗也沒問題，無非是公司的動蕩稍微大了一點點而已，楊磊和螞蟻科技都承受得起。
何況他已經有了心理準備，肯定會提前做一些預防工作，盡量把影響降到最低。
所以他也沒再說什麼，而是對徐子瑜道：“公司的企業文化建設這塊我很滿意，最近上上下下都看到了成效，你當記首功。”
徐子瑜溫婉一笑，“這是我該做的，而且，我就是個執行者，大方向、總概念包括一些細則都是老板你提出來的，所以這個首功我可不敢當。”
“在我麵前就不用謙虛了，我是我，你是你，而且吧，這才剛開始，以後不光要繼續保持，還要更加嚴謹，因為公司規模會越來越大，企業文化的建設難度也會越來越大，在不同時期、不同規模、不同環境、不同群體中，員工們的心態也會不一樣，現在適用的條款再過幾個月可能就不適用了，你這個負責人要及時發現問題、及時解決問題，甚至要學會做預警。”
“預警？”
“對，例如現在，一切看著都好，對吧？但馬上要放暑假了，再加上天氣越來越熱，員工們的情緒必然會有一定程度的躁動，你能提前考慮到這一點，就是一次成功的預警。”
徐子瑜撓了撓眉心，“可是，這種事情怎麼解決？”
“最簡單的辦法就是發放高溫補貼和防暑禮包，辦公室裏也多準備涼茶、冰激淩之類的零食。”
“這……”
“簡單吧？”
“嗯，很簡單。”
“惠而不費，不用花太多錢就能讓員工感受到公司的關懷，”楊磊聳肩，“所以說，企業文化的建設，說簡單也是真的簡單，主要是得對症，明白吧？”
“明白了。”
“還有那口罩的事兒，一個口罩才幾毛錢？每個員工每天免費發兩個也用不了幾個錢，何必讓員工自掏腰包呢？”
“這個是肖總他們的決策，當然，我也沒能及時發現問題，是我的錯。”
口罩的事兒，其實楊磊也疏忽了。
之前隻想著首都的空氣不好，讓員工天天戴口罩。
卻忽略了口罩的費用問題。
雖然天天戴口罩也花不了幾個錢，但讓員工自掏腰包為公司的要求買單，怎麼看都有點不合適。
但在這之前，從來沒有人反應過來這個問題，因為楊磊給錢大方嘛。
直到前些天一個新員工入職，在公司內部論壇上因為這事兒說了一些過激的話，這才引起肖思語他們的重視，趕緊把口罩改成公司免費發放，並且給予老員工一定的費用補償，還讓肖思語他們在公司內部論壇上發了一封道歉信，這事兒才算過去。
當然，搞得這麼嚴重，主要是因為要求員工戴口罩的事情實在有點難以理解，就算首都的空氣不好，也輪不到你公司來強製要求啊？
沒辦法，現在的國人對環境這塊的認知實在太差，根本意識不到其中的危險性，更體會不到公司的良苦用心。
所以隻能強製執行。