要知道，現階段好多企業主和管理者可能還沒有意識到這種混子的存在以及危害。
所以，楊磊安慰道：“別怕，這種人成不了什麼氣候，他們的所謂人緣，也是建立在公司的基礎上，沒有公司賦予的職權，誰把他們當回事兒啊，而且吧，底下的人也不是傻子，哪個是實幹家哪個是混子，他們看得比你清楚，你能一口氣開掉三個混子，下邊的人隻會高呼菲總英明。”
“真的？”
“咋？難不成你覺得公司裏這些員工會跟著這三個混子造反？”
“就是怕這個。”
“想多了，”楊磊抓住宋芳菲的小手親了一下，“不說工資高低，隻說這個發放時間，有幾家私企會在當月月底準時發工資？”
“……幾乎沒有。”
“這不就對了，對打工人而言，這就是極其難得的福利，畢竟他們的錢基本上是賺多少花多少，早發一天對他們都是救贖，在這裏待時間長了，沒有人願意去那些喜歡押一周半個月甚至二十多天工資的公司裏，漲工資也不去。”
這個理論，隻要是打工人就適用。
哦，隻是大部分打工人。
和楊磊跟徐靜說的道理一模一樣，有相當大一部分工人，寧可每天領三百塊，也不太願意一個月領一萬塊。
落袋為安心理作祟？
反正確實存在這麼個現象。
用那些工人們自己的話來講，就是喜歡這種痛快的交易方式，幹一天活兒拿一天錢，痛快！
而這也讓楊磊想到一個現象，十幾年後經常有家長們發教育孩子的視頻。
怎麼教育呢？
帶孩子去撿垃圾工地打工送外賣餐館刷盤子等等，想讓孩子們意識到賺錢不容易。
但是他們卻忽略了一點，打短工的回報是最快的，幹完活兒就能拿到工資，就能吃他們想吃的零食買他們想玩的玩具，畢竟哪怕隻有幾十塊錢的收入，對未成年的孩子而言已經是一筆不菲的財富。
如果孩子們對金錢缺乏足夠的認知，甚至會因此而喜歡上這種可以“即時享受”的生活方式，從而更加厭惡學習這種“延遲享受”的生活。
超前享受、即時享受和延遲享受，三種行為模式帶來的體驗是完全不同的。
無良商家會極度推崇超前享受的生活模式。
現實會逼迫你選擇即時享受模式。
但是隻有延遲享受類的行為諸如學習、鍛煉等，才會讓一個人真正獲益。
如果沒有搞清楚這三個概念就帶著孩子去打工賺錢體驗生活，很有可能適得其反。
當然，成年人的世界就無所謂了，一切都是自己的選擇。
楊磊旗下的公司全是當月月底發工資，好不好？
當然好。
各方麵都好。
但帶來的後果就是大部分人在這裏待的時間長了可能會不太習慣那些喜歡押工資的企業。
也算是某種程度上的PUA。
隻不過幾乎所有打工人都喜歡這種PUA，能及時拿到自己應得的酬勞比什麼都強。