楊磊笑眯眯地擺擺手，“從本質上講，我也不過是以此為噱頭從而吸引更多的優秀女性加入，假如她們在公司裏不能勝任工作，我開人的時候同樣冷酷無情，有收益必然有付出，在私企中，要享受優質的權益就必須提供優質的付出，誰都不能例外，所以沒必要把我當什麼大慈大悲的菩薩。”
葉甄搖頭：“說是這麼說，但實際上在幾乎所有的勞動關係中，付出和收獲從來是不對等的，勞動者的各項權益也很難得到保障，尤其在女性生育這塊，我是有過親身經曆的人，不管楊總你自己怎麼說，能考慮到這一點，就已經領先時代好多年，我敢保證，二十年後的國內大部分企業都做不到這一點。”
楊磊想了想，還真是。
當然，他和葉甄聊的也隻是個構想，具體怎麼做，還需要在公司裏集體商量，因為這涉及的範圍太廣了。
不說其他，僅僅是放產假這一條就需要整個公司上上下下都參與進來，如果隻有一兩個員工放產假，那隨便找幾個人就能頂上，其他員工加個班就能解決問題，但十個呢？百個呢？
所以這事兒從提出到落實並執行到位，需要把方方麵麵都考慮進去。
何況楊磊要做的還不是表麵工作，而是真心希望可以做點實實在在的事情，目前法律規定的產假也就三個月多一點點，還不到一百天。
按說是夠用了，但實際上也僅僅是夠用，勉強可以把孩子生下來再坐個月子而已。
但在這之前和之後呢？
楊磊的意思是，在懷孕到一定月份之後就可以適當地減少工作時間，例如合規的“遲到早退”避免孕婦員工在早晚高峰期和普通人擠來擠去，還可以在公司內弄幾個專門的房間方便孕婦處理衛生和生理問題，還可以聘請專門的婦產科醫生常駐公司解決相關問題等等。
其實在法律層麵，已經考慮得相當仔細了，連產假都分了不同階段，分別是保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段拿到的工資福利都各不一樣，如果每家公司都能嚴格執行就沒那麼多亂七八糟的事兒了。
但在實際生活中，除了體製內和部分國企外，剩下的大小公司根本沒把這玩意兒當回事兒，他們有的是辦法逼員工不敢懷孕，或者逼員工離職。
當然，某種程度上可以理解，因為女員工一旦懷孕，工作效率就會大大降低，再加上長達三四個月的帶薪假，這是大部分私企無法承受的成本之重，要知道，除了那些盈利狀況非常好的大企業，大部分中小規模私企還處於溫飽線上，上漲的每一點成本都有可能成為壓倒駱駝的最後一根稻草。
所以真不是法律不給力，而是條件真不允許，畢竟國內的經濟才剛剛有了點複蘇的苗頭，就這還是強行催化起來的結果，真要嚴格按照法律執行，保守估計有百分之五十的私人中小企業會破產倒閉。