沒有為什麼，不能就是不能。
就像真正有錢的大戶人家不會租房子度日一個道理，不是不可以租，但租來的房子隻能暫住而不適合成家立業，就算別人不笑話，自己也很不自在。
所以他可不是在忽悠肖思語，而是大實話。
隻不過，這個過程可能會稍微長一點，而且無論如何也別想真正擺脫合盛投資的掌控。
楊磊又不是什麼傻白甜。
該有的手段，他一點也不會少。
有合盛投資那邊的財務和法務參與，哪怕隻安排幾個人在裏麵，這家公司就別想擺脫他這個老板的掌控，肖思語這些總經理也好總裁也罷，就永遠別想搞事情。
但這種話，暫時就別說了。
果然，肖思語的表情瞬間緩和，“我還以為你是舍不得放權呢。”
楊磊大笑：“怎麼可能，我名下企業那麼多，真要舍不得放權，除非我有分身之術，不然根本忙不過來好嗎？何況我還要享受生活呢，天天忙於工作還談什麼享受生活？”
“那就好，老板貪權對現代化企業而言可不是好事情，相反，非常危險。”
“我知道我知道，這個不用你講我也知道，知道的可能比你更深刻。”
說是這麼說，但內心卻嗤之以鼻。
貪權危險？
放權也危險。
因為一家企業想要保持初心的最好方式就是老板依然掌權，老板貿然放權，公司的信仰很可能會瞬間崩塌。
就算初心還在，也經不住接班人們之間的相互鬥爭所帶來的不斷內耗，幾乎沒有民營企業能避開這個陷阱，國外如此，國內也如此，因為接班人對公司的歸宿感、使命感、責任感必然沒有創始人那麼強，會更看重個人得失。
而且企業越大，派係就越多，創始人放權之後，各派係之間的凝聚力還能有多少？
以國內的大企業舉例，但凡創始人還掌權的，基本上都過得很好。
相反，一旦創始人開始淡出管理團隊，企業必然開始動蕩甚至走下坡路。
這兩種情況，都有先例。
當然，也有相反案例，比如說創始人越老越昏庸，嗯，就是那位造火腿腸的萬老板。
但不管怎麼說，肖思語這種說法，有著很明顯的刻板印象，營造出了一種隻有放權的老板才是好老板的固有思維。
現實生活中，不少老板還真就被這種說法忽悠住了。
倒也不能說肖思語有什麼壞心思，因為這年頭各種亂七八糟的心靈雞湯多如牛毛，而且極度崇洋，好多企業家喜歡照搬國外的商業運作模式，把國外那些總裁製搬得很徹底，認為老板就應該放下手裏的工作交給職業經理人去做，自己享受生活就夠了。
模樣學了個十足，卻沒有考慮實際情況。
國內的經濟秩序和國外的經濟秩序完全不同，製度、法律也都有很大的差別，國外能玩得轉的職業經理人製度，在國內還真不是那麼好用的，尤其在現在這個階段，國人對職業經理人這種管理模式認知不夠，這就很糟糕了。
肖思語這批人就是這種刻板思維的受害者。