“五，後勤保障這塊也得抓起來，我給公司批那麼多錢，不是讓你們省錢來著，沒有業績也不能在後勤這塊打折扣，誰負責采購？這水果都什麼玩意兒，蔫了的也好意思往外拿？別讓我知道你們有在吃回扣，還有零食，這糊弄小學生呢？什麼玩意兒，挑好的買，最好征求下員工的意見，還有其他用品，椅子、靠枕、毯子、折疊床、綠植以及其他個性化物品都給安排上，飲水機、微波爐多加幾個，還有雨傘、口罩這些東西多準備點……”
“六，工資這塊暫時不作調整，但福利待遇會提一個檔次，因為你們都是螞蟻科技的拓荒者，你們應該得到更好的待遇，所以，每個月每個人補償至少五百塊錢的獎金，績效獎也加百分之二十，誰要是能給公司做出特別的貢獻，我親自發獎，現金、車子、房子以及升職，任選。”
一口氣說完這麼多，楊磊緩了緩，對又驚又喜的眾人道：“我的話講完了，該你們了，暢所欲言，想說什麼就說什麼，說錯了也沒關係。”
一眾中層管理還有些緊張，畢竟沒怎麼跟楊磊打過交道，就麵試的時候麵對麵交流過一次而已。
楊磊見狀直接點名，“李小米，你先來。”
李小米就是螞蟻科技的財務部總經理，是薛雨瑩手下最年輕但評價也最高的一員幹將，用薛雨瑩的話來說，李小米這姑娘也就經驗差了點，給她兩年時間，可以勝任大部分國內上市公司的財務老大，也就是財務總監，俗稱CFO。
這個評價不是一般地高，而是相當之高。
因為上市公司的財務老大，要做的工作可就非常複雜了，光是應對上市之前的種種財務方麵的審查，就足以把許多不合格的財務總監搞趴下，這還是單純的財務問題，可實際上呢，在上市過程中，財務總監麵對的可不是單純的財務問題，還有更複雜的人情世故，就算不搞那些歪門邪道的東西，也少不了必要的人情往來，而其中的尺度就是關鍵。
用薛雨瑩的話講，但凡一個財務老大能成功地熬過上市審查那一關，都會有突飛猛進的提升，整個人就像升華了一樣，公司裏大部分的財務問題都將變成小兒科。
而李小米則是一個不需要經曆那一關都能成為一個合格財務總監的人。
一個意思，能力很強。
就是太年輕了點，不太能服眾，偏偏現在的螞蟻科技也沒有小米這種人才發揮的空間，公司滿打滿算就這麼幾十號人，最大的財務難題就是統計每個月的工資和報銷零食飲用水，完全沒有展現實力的機會。
不過，現在，機會來了。
楊磊盯著李小米道：“想說什麼就說什麼，不限崗位，不限部門，隻要和公司有關就可以暢所欲言，給我這個新任總經理挑毛病都可以，我絕不生氣。”??
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