坐在楊磊對麵，譚貴青正襟危坐，兩手放在腿邊，緊張到扭來扭去，聽了楊磊的講究之後，下意識咽了一口口水，猶豫片刻，伸手拿起擺在盤子裏的大號雪茄，學著楊磊的模樣，笨拙地點燃，剪切，吸，還真學了個七八分像。
嗯，是個善於觀察的人。
模仿能力很強。
適應能力也不錯。
在那麼緊張的狀態中模仿到這個程度，已經相當不錯，換個同齡人過來，可能腦子裏隻有一片空白。
天才就是天才。
不能拿正常人來對比。
想到這裏，楊磊露出一絲笑容，“味道咋樣？”
譚貴青微微點頭，有模有樣地吐了一口濃煙：“是和卷煙不同，很特別，”說到這裏還咂了咂嘴巴。
楊磊把手邊的盒子推過去，“喜歡就嚐嚐，”不等譚貴青拒絕，直接轉移話題，“聊正事兒吧。”
譚貴青急忙坐直，“您講。”
要的就是這個效果。
楊磊微微點頭，“我要做同城業務，缺個核心技術骨幹，瑤瑤向我推薦了你，所以，你覺得你能勝任哪個高度的工作？”
“高度？”
“對，技術骨幹也分很多類型，有埋頭做技術研發的，也有技術係統內的中小團隊領導，還有統籌管理某個技術項目或者業務項目的中層管理，還有負責公司全部技術業務的高級管理，甚至需要承擔很多管理工作任務的核心管理層，不同高度的工作，工作任務、工作量、工作方式以及待遇都不一樣，以待遇舉例，差距極大，年收入跨度從幾萬到幾千萬。”
楊磊說到這裏，微笑著補充：“換種方式問，你認為你能拿到哪個檔次的年收入？”
譚貴青又情不自禁地咽了一口口水，額頭依然見汗，“幾，幾千萬？”
“公司董事、總裁副總裁、財務、法務、技術等領域的老大除了基本工資，還能拿到海量的績效獎、年終獎以及股權激勵，中高層普通管理也差不多，不過額度沒核心管理那麼高，如果是純粹的技術向員工，基本工資比同級其他員工高，但收入最高的還是管理層，不同等級的核心收入點也不一樣，你應該明白。”
譚貴青使勁兒點頭，“我知道，高級管理的主要收入來源是股權激勵。”
“沒錯，所以你認為你能拿到什麼級別的收入？”
“我，我……”
譚貴青徹底蒙了。
連一個模棱兩可的答案都拿不出來。
因為這又是一個完全陌生的領域。
譚貴青明顯從來沒有考慮過這個問題。
這不是平日裏的打鬧，或者躺在床上的美好想象，而是實實在在的提問，關係到命運發展的提問，一個回答不好，觸手可及的超級年薪就會擦肩而過。