隻是礙於現場的氣氛，沒有人願意當這個出頭鳥。
楊磊不知道嗎？
當然知道。
重生前，高二暑假他也是在工地上搬過磚頭的人，怎麼可能不懂民工們的心思。
他就是故意的。
要的就是這個氣勢。
順帶著給自己立個沒有心機想啥說啥的人設。
人設是為了拉近和民工們的距離，隻要後續人設維持好，愛罵人反而不一定是壞事兒。
氣勢什麼的，更簡單，就是為了調動這些工人的情緒和思維。
人嘛，最怕思想這塊鑽了牛角尖，鑽進去鑽不出來，正常溝通完全沒用。
所以必須來一記狠招，直接把一部分工人的思維牽扯出來，隻要在牛角尖裏動了，那就好辦了，來回拉扯幾個回合，這些人的大腦就會跟著他的節奏走，到那個時候，他說啥就是啥了。
嗯，說得直白點，就是在玩弄人心。
管理嘛，這項工作就是和人打交道，管理藝術就是玩弄人心的藝術。
這麼說有點黑暗，但事實就是如此。
小到一個私人小作坊，大到跨國集團，管理這塊的本質都一樣，從古到今更是如此。
某些偶像劇中的傻白甜管理者，在現實中絕對不存在，就算有，也離被開除或者破產不遠了。
現實很殘酷，很真實。
所以，罵完之後，楊磊話鋒一轉，“不過嘛，這也是可以理解的，大家千裏迢迢地跑到首都為了啥？不就是想多賺點錢？有錯嗎？沒有，換作是我也一樣，哪裏給的錢多就去哪裏，這太正常了。
“可是，跳槽之前一定要弄清楚下家的情況，萬一下家比上家還不堪，你哭都找不到地方，這就和49年加入國軍一個道理。
“考慮到大家可能對我不了解，對徐靜徐老板也不怎麼了解，對新公司更不了解，所以更能理解你們的忐忑，我呢，今天來這裏就為了解決這個問題，解決你們的後顧之憂，並且爭取讓你們可以在這裏賺到更多的錢。”
楊磊這三句話，又是一句一個轉折，拽著所有人的心思來回拉扯。
直到引出最終目的。
今天就是來解決問題的。
嗯，把這些人從牛角尖裏拽出來之後開始談正事兒。
節奏完全在他的掌控之中。
到這裏，他停頓幾秒鍾，見沒有工人開口，這才接著道：“廢話不多說，隻說幾點，從今往後，公司的規模會越來越大，也會越來越正規，會有正規的財務、人事、後勤、技術等部門，會有五險一金，會有多種多樣的收入渠道，而且我可以確保你們的收入隻會比同行更高。
“當然，最核心的一點是正規，說多少錢就多少錢，說什麼時候發就什麼時候發，絕不拖欠，就算有一天徐靜家裝這家公司倒閉了也沒關係，找我，我有錢，絕對不會少你們哪怕一分錢！”
楊磊的話，擲地有聲。
雖然和他的穿著打扮以及動作神態有著強烈的反差，但越是如此，反而越有力量感。