馬上就知道他說這些話的原因了，有一個去年畢業的員工在J工作，軟件園公司內部有項目，想讓他回去做。但卻讓他以個人想法為由向J提出想回去，但員工可不聽他們的，直接跟J項目經理說公司領導非讓他回去。
結果這個事當然讓兩個公司之間關係惡化了，所以針對性這個事，專門把員工紀律書麵化一下。
當然這個員工和公司之間的關係也惡化了，過了段時間，員工要離職到和國勞務。也不知和林總發生什麼糾紛了，林總就是不給員工辦手續。
後來聽說，這個員工把父母弄過來，堵著公司的大門要求辦手續，公司不得不屈服了。
新經理來了後，對公司體製做了一番調整，現在的體製是，整個開發部門的經理是於總，開發部門分成三個部分，開發一，二，三部。J外派的這些人，屬於開發三部，薑炳昆任部長，下麵再分三個部分，有三個項目經理，分別是薑炳昆，葉奕凡，林默。
這個體製成立以來，薑炳昆很是熱心，每周還要開會部署任務。他在一個服務器上，建立了幾個文件夾，平常就讓員工往裏麵上傳各種資料，比如技術了，外語了，項目管理等等。每周部署，檢查上傳資料的情況，就是作為部長的全部工作。
葉奕凡對此不太認可，但他的工作重心不在這兒，所以也沒多說話，讓自己所屬的員工們盡量配合也就罷了。
管理方麵還有一個小變化，他們這些外派的人，進公司的門卡權限被取消了。原因是公司認為他們也沒有必要天天回去，偶爾去辦事，在前台登記也就行了。這樣一來，外派的員工和公司的關係也就漸行漸遠了。
沒過多久，簽證下來了，六月中旬，葉奕凡又一次踏上了去往和國的飛機。
這次再去，就駕輕就熟了。但這回沒住酒店，而是和文連夏他們住的同一所公寓。鑰匙放在信箱裏，直接拿著就能進去。
沿樓梯到二樓，公寓的屋子很小，進門左邊是帶洗浴的衛生間，右邊算是廚房。進去是一室，一床，一桌，一椅。還有一個能掛衣服的小空間，上邊掛衣服，下麵有個洗衣機。公寓比酒店好就在於有洗衣機，不用自己動手洗了。
第二天去了公司，這回去和上次完全不一樣了，和國人對他的態度都非常親熱，這個項目他證明了自己的價值。不過這次座位是安排在離其他人很遠的地方，因為附近的座位都滿了。
這次來，工作方麵簡直太輕鬆了，他的本職工作是測試發現問題後，需要的話同和國人當麵溝通，要修改也可直接改。
不過他們項目的質量做的非常好，出的問題也非常少。按流程，測出問題後，判斷一下，如果需要華夏方修改，就要先登錄在係統上，發個郵件，然後華夏方的員工再修改。
結果發現華夏那邊實在無聊，成天刷係統，隻要把問題登錄在係統上，還沒等發郵件，他們就直接先在本地改好了，郵件一發，沒一會功夫，就回信說改完了。
所以葉奕凡有時想親自動手改都沒機會，成天閑的要命。隻能自己找點事做，以前做Oracle時，經常用存儲過程，但在J公司用db3時，卻從來沒用過，那麼db3中有沒有呢，就上網查起來了。
日期：2021-05-0907:19