晚上偶爾和餘信，何曉娜，吳傑在辦公室裏打撲克，一樓的窗外有個門崗，有時門崗老頭從窗外看，有時還喊兩句。
“你這牌打的，不趕緊調主嗎！”
把他們逗的哈哈大笑。
這一年的春節要到了，過小年時，三叔和四叔到葉奕凡的家裏來送年貨。一向啥事都不在乎的三叔，突然很嚴肅的對葉奕凡說：
“你有三年沒回農村了。”
葉奕凡聽了一驚，自己都完全沒意識到，以前每年春節初一或初二，都會到農村叔叔家去。自從做上軟件行業以來，全身心投入，就再也沒去過。
所以這一年的春節，初一就趕快去拜年了。
春節回來後，公司繼續發生變化，又招來了一個副總，叫任明，地位和餘信並列。
據說是某一個大學的老師，會和語，以前在軟件園工作過，現在又弄回來了。
這一步操作就很明顯了，是針對餘信的。
然後就發現餘信基本上就不在公司露麵了，陸總的主要身份還是軟件園的副總，辦公室不在這裏，所以現在公司的一切是任明說了算了。
第三步變化，是過了一段時間，又招了一個項目經理，叫林默，位置和葉奕凡並列。
緊接著又新招了個員工，是哪個大學的不知道，反正是計算機係本科的，叫程小秋，和語二級。
看來公司是想潤物無聲的完成學曆的升級換代工作。
不過葉奕凡也不過多考慮這些盤外之事了。上次學了Java後，感覺不經曆真實項目，大家還是學的不紮實，就想了個辦法。
春節過後，他自己想了一個公司內部管理的功能，準備全放在網頁上做，比如出勤管理，員工信息管理，模擬的工資管理，模擬的員工評價管理等，自己把功能大概的設計一下，分給各個員工分別去完善設計，並用代碼去實現。
大家馬上興趣都提了起來，熱情飽滿的投入了這項工作。林默，程小秋來了之後，也很有熱情的投入了這個工作，他們之前都不是做JAVA的，也樂於通過這個事提高自己的JAVA能力。
隻要參加了這個事，就自然而然的被納入葉奕凡管理範圍了，大家一起工作，一起加班，當然也一起打撲克，雖然沒有上麵領導的發話，但新來的人水到渠成的就服從葉奕凡的管理了。
尤其是新來的程小秋，撲克打的不咋的，但就是愛玩，很快就對葉奕凡言聽計從，敬佩有加。所以靠加新人來分化團隊是有困難了，來一個就被葉奕凡同化一個。
三個實習生也加入了工作，無非是再硬想幾個功能，比如休假管理，培訓管理，將來能否用的上不作考慮，主要是鍛煉為主。
但其中的一個姓靳的實習生，沒讓他做這個。當時Oracle等數據庫，都有相適應的很好的界麵管理工具，而DB3去沒有，也可能沒找到，葉奕凡就讓他用VB去做一個這樣的工具。
這個題目出的確實太大了，葉奕凡自己都沒把握。這個小靳整個實習期間都在憋這個，當然到最後也沒做明白。不過很久以後，小靳成了公司內DB3的絕對大拿。
在這個小屋裏，大家整體的感覺還是灰暗的，因為沒有正式項目，新來的任明也沒什麼正八經的事兒安排。
這時候，大概一兩周來一次的陸總，成為大家為數不多的陽光之一了。陸總一來，就會把大家弄到會議室裏開會，然後發揮他有鼓動性的講話，講軟件業發展的趨勢，公司業務的進展等。雖然沒有什麼實際，但總是給大家以希望。