“衛部長啊，你這樣說不太對啊，當時麵試的時候，是說剛進來時工資低點，但進來後就看能力，如果當時說，進來後幹的再好，工資也永遠是1200不變，那我肯定不來。”
“誰說工資永遠不變。”
“我們幾個以前問過徐部長的，他說按合同走。”
“唉呀，這個政策水平啊，怎麼這麼說。”
“好了衛部長，不是政策水平的問題，主要是政策的問題吧。”
這話說到衛部長心裏去了，確實總經理就這麼規定的，他作為編碼部門的領導，下麵人無論怎麼努力，甚至超過設計部門人的水平，都沒有任何能獎勵的措施，確實不好幹。
歎了口氣，
“我也想和經理談談，但現在見麵都不容易。”
葉奕凡以前也聽過這話，不再說什麼了，寬慰了他一下。
“好了，公司政策也沒辦法，我們之間感情是不變的，我去找徐部長談了。”
然後就找人事部部長徐星凱去了。
徐部長是創業老人，在公司位高權重，想讓誰走誰就得走。
到了四樓的人事部，一敲門，徐部長就在屋裏，一看他進來點了下頭，葉奕凡走上前去。
“徐部長啊，跟您說個事，我要辭職。”
徐部長聽了一驚，忙領他到旁邊的會議室去了。
“為啥要離職呢。”
“我在公司，工作怎麼樣不知你是否了解，反正各部門都搶著找我進項目。但加上培訓期，試用期，在公司兩年了，工資永遠是1200，以後也看不到希望，有些接受不了。”
“這個嘛，工作能力怎麼樣，不是自己認為好就是好的，能幹活，也得會幹活，要善於展示自己。”
“那好，那你認為我們這批人，哪些人是特別好的。”
“這個啊……”
“你也不知道對吧，所以不是我會不會幹活的問題，而是公司根本就沒打算好好弄個評價，讓一部分人先富起來，就想先糊弄完這四年合同期對吧，幹的再好也沒用。”
這話戳徐部長心窩子裏去了，他也沒準備好怎麼圓。
“不能這麼說，你得想辦法讓大家知道你好。”
“我們定位編碼的人，能力怎麼強待遇都不如定位設計的人，讓大家知道好有用嗎。”
“你說的能力指編碼能力吧，人家設計是設計的能力。”
“設計需要什麼特殊能力?誰還沒做過啊，淨是我帶他們幹項目呢，公司網站項目就是。”
“你說到公司網站我還想起來了，怎麼做的，連個統計功能都沒有。”
“好啊，講到待遇時，把我定位編碼的，講到責任時，功能設計的不全你問我這個編碼的幹什麼?”
“這麼說是佟泰新的事吧？”
葉奕凡一聽可不能把戰火引到佟泰新身上，趕緊岔開。
“他是項目經理，顧不上這些細節，我是說你是不是認為做編碼的項目的核心，所以一有問題你就首先想編碼人員的責任。”
徐部長有些應付不過來他了，又開始車軲轆話講道理，當然他也沒啥道理可講。
最後口幹舌燥的有些急了，
“你看我說這麼半天你怎麼就沒有轉變。”
葉奕凡有些無奈，這還真是政策水平不行，你淨說你的道理，不考慮對方的需求，說一年也沒用啊，也不跟他客氣了。
“徐部長，咱直說吧，不要和我講這些道理了，你就說待遇方麵有沒有調整的可能。”
“你個人期望是多少?”