“你太謙虛了，我不明白，你在之前的公司也一直業績不錯，為什麼要換公司啊？”
“我之前的公司內部關係太亂，算是家族式企業，不容易晉升，做得再好，也是業務員啊，我也想往管理崗上走一走。”
“嗯嗯，確實是這樣，你還年輕，該鍛煉的時候，就好好鍛煉鍛煉，咱們公司前段時間，中高層管理還去上海培訓管理方麵的技巧了……你真是選對地方了，小子，眼光還不錯！”
“嗯，我來之前就打聽了，咱們公司重視管理人才的培養，來的第一天，我感覺任總還很重視人才，我就知道，我沒選錯！而且，咱們公司的氛圍也特別好！”
“嗯，確實是，說到咱們公司的氛圍啊，得虧伊諾，伊諾可是個人才啊，慢慢你就知道了，這姑娘可不一般，這腦袋跟咱們可不是一個級別……至少我是拿望遠鏡都看不見人家後腦勺的主兒。”
業務部的一個女孩兒走過來，“鄭浩琛，呀，賈經理也在啊，給你倆一人一杯酸奶。”
賈經理接過，“哇塞，這待遇……謝謝啊～”
“不客氣，”女孩轉身離開，賈經理看著鄭浩琛說，“以後我就跟你混了，你這人緣兒，也太好了……”
鄭浩琛吐著舌頭說，“唉，沒辦法……這算是天生麗質難自棄嗎？”
“我暈，誇你一句，你還喘上了……”
“哈哈哈哈……這叫借杆兒就爬。”鄭浩琛大笑。
“切……對了，今晚管理層會議上，又得被問業績，我這頭都有兩個大了……我們部門也不知道怎麼了？就是不開單……看來，我得去廟裏拜一拜了。”賈經理喝著酸奶惆悵道。
“拜一拜行，沒準兒管用呢？”
“這周末，我就帶我們部門去，像咱們這樣營銷類的公司啊，還真得沒事兒帶部門的業務員們出去團個建啊，聚個餐啊啥的，增強團隊凝聚力。”
“呀，你們都在啊，聊什麼呢？”劉丹妮走過來問。
“聊聊怎麼把團隊業績弄上去。”賈經理說。
“嗯，現在咱們是得好好研究一下這個問題了，你們知道嗎？今天晚上任總會有重大消息宣布。”劉丹妮說。
“什麼消息？”賈經理問。
劉丹妮看看周圍，小聲說，“咱們海澱公司要選總監了，現在已經十個部門了，可能需要1～2個總監，大家都有機會，不過應該也是看業績。”
“真假的？那我肯定沒戲……這幾個月，我們部門業績都不行……”賈經理說。
“那我也沒戲，我這才剛來，沒啥管理能力。”鄭浩琛說。
“管理能力怕啥啊，咱們公司給培訓，每年2次……最不缺的就是這個，肯定不看這方麵……”賈經理說。
“我倒是想試試……就是不知道到底是什麼標準呢。”劉丹妮說。
“丹妮姐試試行，不過這個消息準確嗎？”鄭浩琛問。
“準確，百分之百，我是聽朝陽公司的人說的……”
“啊？咱們公司選總監，他們怎麼知道？”賈經理問道。
“哎呀，肯定沒錯兒就是了，你不知道任總是從朝陽公司出來的啊。”劉丹妮說。
誰料，晚上海澱公司的管理層會議上，任總確實說了此事，海澱公司要競選2個總監，把現有的十個部門，分成兩大戰區，大家都有機會，不分先來後到，之前的業績不算進本次考核內，從即日起，往後的6個月為總監人選的正式考核期。