聽到彭華鼎將被提拔，王繼林吃驚的同時，心裏更是不平衡。
他想起自己的老婆當了公司多年的臨時工到現在還是臨時工，而彭華鼎犯了那麼大的錯誤不但不受處分還升職，這還有天理嗎？特別是總部在目前這個關鍵時刻提拔彭華鼎，那豈不是向所有人暗示：嶽江辦事處的一把手職位是給彭華鼎準備的！
想到彭華鼎可能位居自己之上，王繼林心裏怒火騰騰。
於是，他更加不把辦事處的工作當一回事了，也開始思考自己是不是離開華康公司另謀出路。
接下來的兩天，辦事處依然混亂。
王繼林雖然回到了辦事處，但很少在辦事處露麵，就算露麵安排工作，也不理睬彭華鼎，他的目的顯然就是將彭華鼎晾起來，逼他自己發怒，逼他自己吵鬧。
這樣的話，他就可以向總部申請調走彭華鼎、處罰彭華鼎了。
在大公司做過銷售的人都知道，如果你不是領導，如果領導沒有給你分配聯係的客戶，沒有給你劃定聯係的區域，你根本什麼都做不了，隻能呆在辦事處。如果你主動出擊，不是觸動了同事的利益，就是打亂了領導的部署，要知道無論是客戶還是地域都是一種資源，而推銷產品業務員的收益是與推銷產品的數量掛鉤的，你要把產品推銷給了其他同事聯係的客戶、區域，就相當於你從同事的口袋裏搶錢。
有些客戶或區域雖然沒有劃定聯係人，甚至是競爭對手的業務範圍，你也不能隨便闖進去，因為很可能是自己公司的領導和競爭對手的領導達成了默契，各自互不侵犯。如果你去打破，即使你為公司攬到業務，公司不但不會誇讚你，反而會懲罰你。
而如果不去聯係客戶，作為業務員不但完不成銷售任務，還不能報銷各種費用，同時各種補貼也沒有你的份，本來收入不錯的業務員很可能比一般工作人員的待遇還糟糕。
在王繼林想來，無所事事的彭華鼎沒有額外的補貼，沒有額外的收入，與他期望的相差太遠，肯定會因此生氣，沒有理由不吵鬧。
大吵大鬧？彭華鼎才沒這個精力呢，現在的他比王繼林更希望離開華康公司了。不說他不知道總部有意提拔他，就是知道，他也不會在乎這些小錢了、小職位了，最多以為是王果笙為了留著他而故意示好。
昨天王璐告訴他，她已經收到了郵寄給她的五個齒輪，第一時間被她送到了聯係好的機械廠對這五個齒輪進行精磨加工。等五個齒輪精磨之後，她就將它們用航空快遞發到了法國vorou公司。
昨天她打電話來的時候還朝彭華鼎發了一通小脾氣，原因是彭華鼎竟然在齒輪上不但雲峰公司的中文拚音，刻了齒輪的性能參數，還在齒輪上還刻下了齒輪的工作壽命——6000小時。
王璐認為彭華鼎這是在做死：“你寫出產品的壽命幹什麼？6000小時也就是二年左右的壽命，這壽命這麼短，人家心裏肯定不滿意。本來第一次試機後把產品退回來就給法國佬留下不好的印象，第二次補送人家還未必會認真驗收。你這麼把使用壽命寫上還不是自己揭自己的短處？你傻啊。”
不過，她說了幾句後就沒有再說了：他已經把字刻在上麵，根本無法出掉，罵也沒有用。用磨床抹掉的話，相關尺寸就不符合要求了。二來彭華鼎有意這麼寫，肯定有他的目的，在沒有搞清楚他的目的之前，自己還是睜一隻眼閉一隻眼算了。
星期三的上午，正在網上忙自己私事的彭華鼎突然接到了郭藝從南山市打來的電話：“彭華鼎，你到了南山市沒有？我找你有事！”
彭華鼎愕然問道：“我到南山市幹什麼？”
郭藝也是一愣，問道：“王璐沒請你過來？”