他說：“大伯，你應該為你有這樣的女兒，感到驕傲。掏大糞怎麼啦？大伯，你也出生工人，怎麼，當了質量總監就高人一等？未必。在我公司，保潔、掃廁所的，和我們一例平等。進廁所，紙不能亂丟，這要聽保潔員；幹活，產品超差，返修報廢聽質量總監。
經營方針是我製定的，聽我的，各管一個方麵，但在人格上，人人平等。”
蘭在升總監說：“照你說來，你和我丫頭上了大學，也和我們一樣？不存在誰高誰低？可現實恰恰相反，大學生瞧不起做工的工人、種地的農民，又如何解釋呢？上了大學不比工人高一等、當官的不比工人高一等，誰去上學、誰去當官？”
代時興總經理說：“那是學閥作風和官僚作風，源於勞心者治人、勞力者治於人的不平等，源於學而優則仕的高人一等，大伯，你女兒如果瞧不起你、嫌棄你，你有如何感想？”
蘭在升說：“她敢？”他臉上出現了微笑，說：“你不為我這個老工人說話，還是為你們領導辯護，又如何解釋呢？”“看來，”代總經理笑道：“人說你強得很，一根筋到底、死鑽牛角尖，一點不假，你這不認輸的脾氣，我也是喜歡的。這事上，誰對為誰說話。
蘭君公司漆山煤公司都加入了國風集團公司，你們都是我公司的職工，我公司所以能發展、壯大，就是依靠了最底層的工人、靠農民出生的打工者，沒有他們，就沒有我們的公司。我們的八字方針就是：‘人本、精品、領先、保期’，人本首先是以工人、農民工為本。
而不是以出資者、幹部為本。蘭蕙讓母親保潔，找的先生在挖煤，正體現了人本的精髓，因此，我要為她說幾句：她是優秀的國風領導、華夏的知識精英，巾幗代表。”
後麵響出拍手聲，劉夷汪燕都在他身後的走廊裏，總經理說的，他們都聽到了。代總經理說：“我也為劉夷、汪燕說幾句：你們是工人中的精英，競爭到了領導崗位，保持了工人的本色，早該表揚你們。你們的事實證明：知識、學曆、領導崗位是相對的：
微信時代的工人不愚昧、有知識、可以掌握現代化的科學管理知識，可以參加公司的管理，掌握領導權，而工程師、幹部如果沒有革新、創新的技術成果、管理成果，得不到工人的投票支持、擁護，幹部可以被淘汰、PK，職位不是固定不變的，是能上能下的。
在國風，工程師、幹部的工資、待遇略高於工人，而工人、農民工如果有革新成果，就是工程師工資、待遇。在國風，出資者不參於幹部的競爭上崗，幹部競爭上崗，要。”文化主席駿平富過來，說：“感謝代總經理怎麼器重農民工，在你的公司，我感到是個人。
這就夠了。春風楊柳萬千條，六億神州盡舜堯。他們初二進行婚禮，我徒弟、總裁都在裏麵，我要為他們張羅。”駿平富從走廊進來，經過代總經理身邊，對老蘭頭笑了笑說；“老哥們，你養了個好女兒，這樣的好領導，寥若晨星。現在，愛錢、愛財的領導比比皆是。