當然，新招的民團隊員，仇鷹是他們的團長，自然不能不管。但仇鷹的管多是從宏觀製度上的管，以及微觀上的問寒問暖。
這都是趙明出的主意。趙明說，千萬別說這問寒問暖是虛情假意，譬如你是個普通百姓，而縣委書記到你的家裏來，與你拉家常，問你需要什麼，聽取你的要求，你難道覺得這是假的？
不，這是真的！因為絕大多數百姓，都會以書記的拜訪為榮，把與書記合影的照片，掛在堂屋正中，以示榮寵。
再說，直接與士兵們打成一片，也容易聽到最真實的聲音，對於改進管理、訓練等，其作用不可低估。當然，仇鷹也是在做表率，或做樣子。這個樣子，就是關心下屬，愛兵的樣子。
但除此之外，日常訓練仇鷹確實是照顧不過來的。
趙冬是情報專業畢業，他最擅長的是情報。可是，仇鷹現在最差的是基層軍官，而最早一批隊員，卻暫時還無法擔負起教官的重任。所以，隻能暫時委屈趙冬這位情報大才了。
民團成立，對於四村來說是件大事，對於仇鷹來說，更是件大事。因此，在拿到坤甸殖民當局發放的“四村民團”執照時，仇鷹的步伐才正式邁開。
所謂步伐，首先是招人。要招人，在四村之中自然沒什麼人才。這事，自然又得落在坤甸的趙屠猴身上。
坤甸，是華人到達南洋的第一站，即便不在這兒長住，他們也要上岸休整兩天，然後再坐船去其他地方。因此，坤甸新貴“南華公司”的招聘廣告，總是張貼在坤甸入境檢驗處最顯眼的地方。
當然，這種顯眼也是有代價的，其中曲折，此文不作探討。誰說西方人不腐敗，仇鷹就跟他急。
南華公司招聘的人，主要有三類：
一類是有文化的華人，特別是有西式教育背景的人，譬如高小、初中畢業生，就是南華公司的最愛。高中畢業生？暫時還是不要想了，當然，偶爾還有大學畢業生，算是可遇不可求了。高中畢業生和大學畢業生，自然珍貴，他們可以做工程師，可以做教師，仇鷹向來是把他們當成一流人才使用的。
二類是招聘公司安保，也即安全保衛。這類人才明確要求，要麼從過軍，是退伍軍人，要麼擁有一定功夫在身，敢殺敢拚。
三類是技術工人和普通工人，南華公司，不但是商貿公司，而且也是實業公司，他們在近郊正在建設一家造船廠，很快將動工軋鋼廠、機械廠等工廠，需要的工人很多。
最後一類則是招收墾殖工人。婆羅洲熱帶雨林，人煙稀少，到處都是荒地，有實力的公司，完全可以投資農業，組建各類農場。
招收這四類人，並不是仇鷹一個人的主意，而是趙氏人才包括後麵引進的工程師人才，與仇鷹共同討論的結果。
第一類文化人的重要性不用多說。來南洋的華人裏，也有在華夏混不不如意，或者破產的讀書人，這類人，隻要不是之夫者也的迂夫子，仇鷹自然要將其網絡過來，以壯大自己。仇鷹現在用得上文化人的地方很多，小學教師，工廠管事、技術人員，民團教習，公司管事等，都需要文化人。其中民團教習，是專指文化教員，民團必須進行掃盲教育才行。
好在南洋華人的受教育層麵，真還比華夏更好一些。在華夏，此時的文盲率大概是90%，而在南洋的青年中，文盲率隻有40%左右，大多數青年，都有如此前的仇鷹一樣，是讀過三兩年私塾的。
二類安保人員，事實上分為兩類，一類是真實的安保，另類則是為四村民團儲備軍事人才，此外，新建立的工廠也得有自己的武裝力量。為什麼仇鷹要選擇民團、保安這類名義，原因就在於，這個時代民團、保安團之類的武裝力量，比較普遍，在官方的允許範圍之內，即便不太允許，隻要走走關係，關係到位，上麵也是掙隻眼閉隻眼。
軍事人才，如果僅僅是局限於四村，大家也可以想像一下，四個村莊，出現幾百個合格的兵員是可能的，但能出現幾十名將軍幾名元帥麼？指揮型人才，並不是訓練出來的，天賦非常重要。譬如，一所大學，可以批量生產碩士、博士，但卻不能批量生產科學家，因為科學家學校是培養不出來的，得有天賦；又如大學中文係，可以培養無數的中文高手、語文老師，但卻培養不出一名作家。
三類人才不用說了，技術工人和普通工人，是社會財富的主要創造者，仇鷹要想徹底摧毀倭人和土著把持的秩序，僅靠係統的兌換是絕對不行的。